Na stronach rządowych czytamy, że Rada Ministrów jest zobowiązana do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia - jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni tych wysokości w terminie 30 dni od dnia otrzymania od rządu (do negocjacji) proponowanych wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.
Ustalone przez Radę Ministrów na 2026 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej nie mogą być niższe od kwot zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Jednak na forum Rady Dialogu Społecznego nie udało się porozumieć co do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 r. W związku z tym rząd musi ustalić te kwoty i termin ich wprowadzenia w rozporządzeniu do 15 września tego roku.
Minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa w 2026 r. Jest propozycja rządu
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. pojawił się na stronach rządowych w czwartek przed południem.
Przewiduje one następujące kwoty, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę: 4806 złotych,
- minimalna stawka godzinowa: 31,40 złotych.
Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć o 140 zł (z 4666 zł brutto obecnie), natomiast minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 90 groszy (obecnie - 30,50 zł brutto).
Jak poinformował resort rodziny, pracy i polityki społecznej, stawki są "analogiczne do kwot przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji".
