Pracownicy tych urzędów, kontrolujący legalność zatrudnienia, staną się pracownikami Inspekcji. Reguluje to ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 1 lipca. Zwiększa ona uprawnienia Inspekcji i podnosi górną granicę grzywny wobec pracodawców, łamiących prawa pracownicze, z dotychczasowej maksymalnej wysokości 1 tys. zł do 2 tys. zł.
W przypadku pracodawcy, ukaranego co najmniej dwukrotnie w ostatnim czasie, jest to 5 tys. zł, a kara nałożona przez sąd grodzki wynosi 30 tys. zł.
Główny inspektor pracy Bożena Borys-Szopa podkreśliła, że ustawa zwiększa krąg podmiotów kontrolowanych o przedsiębiorców, nie będących pracodawcami, zatrudniających inne osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, czy samozatrudnienia.
Ustawa rozszerza także katalog przestępstw przeciwko prawom osób, wykonujących pracę zarobkową, o przestępstwo polegające na niewykonaniu orzeczenia sądu, który nakazał wypłatę wynagrodzenia.
Ponadto, inspektor pracy będzie mógł w drodze decyzji administracyjnej m.in. nakazać wstrzymanie maszyn, kiedy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia, zakazania wykonywania pracy w miejscach, w których warunki pracy stanowią zagrożenie dla życia i zdrowia.
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała ponadto możliwość nieodpłatnego korzystania z danych, zgromadzonych w Krajowej Ewidencji Podatników i w krajowym rejestrze podmiotów gospodarki narodowej, prowadzonym przez GUS, ZUS i w Powszechnym Systemie Ewidencji Ludności (PESEL).
