Gigant technologiczny twierdzi, że Tim Cook sam wyszedł z inicjatywą zmniejszenia wynagrodzenia po krytyce ze strony akcjonariuszy. W zeszłym roku walory producenta iPhone'ów mocno straciły na wartości w obliczu problemów z łańcuchami dostaw i globalnym spowolnieniem gospodarczym.
Tim Cook sam wystąpił o obniżkę
"Komitet ds. wynagrodzeń rozpatrzył opinie akcjonariuszy, wyniki Apple'a i zalecenia Tima Cooka, aby dostosować jego wynagrodzenie w świetle otrzymanych opinii" - napisał Apple w dokumentach przesłanych do amerykańskiego nadzoru finansowego.
Wynagrodzenie podstawowe Cooka pozostanie na niezmienionym poziomie i wyniesie 3 mln dolarów. Może on także liczyć na premię w wysokości do 6 mln dolarów.
Największą różnicą będzie sposób nagradzania jego pracy akcjami firmy. W 2022 r. Cook otrzymał równowartość 84 mln dolarów, a jego całkowite wynagrodzenie za ubiegły rok wyniosło 99,4 mln dolarów. Kwota ta obejmowała też koszty ochrony osobistej oraz korzystanie z prywatnego odrzutowca.
Na ten rok jego wynagrodzenie wypłacane w formie akcji zostało ograniczone do maksymalnie 40 mln dolarów.
Akcjonariusze nie wytrzymali
W zeszłym roku akcjonariusze Apple'a zostali wezwani przez wiodącą grupę doradczą inwestorów do głosowania przeciwko pakietowi wynagrodzeń dla Tima Cooka. W liście do inwestorów Institutional Shareholder Services (ISS) powiedział, że istnieją "znaczące obawy" dotyczące wynagrodzenia dyrektora generalnego. Według wyliczeń ISS pensja Cooka była 1447 razy większa niż płaca przeciętnego pracownika Apple'a.
Tim Cook został szefem Apple w sierpniu 2011 roku, zaledwie kilka tygodni przed śmiercią współzałożyciela Steve'a Jobsa. Pod kierownictwem Cooka Apple stało się pierwszą firmą, która osiągnęła wycenę giełdową w wysokości 3 bln dolarów przed spadkiem do około 2,1 bln dolarów po burzliwym 2022 roku.
Oprac. KM
