Zmiany w prawie pracy
Kolejne zmiany w przepisach prawa pracy, których projekt zostanie skierowany do Sejmu w IV kw. br., wynikają z Narodowego Programu Przygotowania Polski do Członkostwa w Unii Europejskiej i mają dostosować polskie prawo pracy do przepisów obowiązujących w UE.
Wg projektu zmiany spowodują m.in.:
- określenie ogólnych gwarancji dotyczących zatrudnienia pracowników w
niepełnym wymiarze czasu;
- wprowadzenie łączonego czasu pracy, z uwzględnieniem godzin
nadliczbowych, określenie minimalnych okresów odpoczynku w ciągu
doby (11 godzin) i w ciągu tygodnia (35 godzin), podwyższenie
minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego z obecnych 18 do 20 dni,
wyodrębnienie kategorii pracowników pracujących w nocy;
- objęcie pracowników gwarancjami równego traktowania i
niedyskryminacji ze względu na płeć, wyznanie, religię,
niepełnosprawność, wiek, itp.;
- rozszerzenie obowiązków pracodawcy dotyczących dokumentowania
warunków zatrudnienia pracowników (np. nałożenie obowiązku
podpisania z pracownikiem umowy najpóźniej pierwszego dnia pracy);
- wprowadzenie zmian w ustawie o grupowych zwolnieniach, które:
- rozszerzają uprawnienia przedstawiciela pracowniczego w zakresie
uzyskiwania informacji dotyczących zamierzonego zwolnienia z
pracy i negocjowania warunków zwolnienia;
- wprowadzają wymóg stosowania co najmniej 30-dniowego okresu
ochronnego wobec zwalnianych pracowników, liczonego od dnia
powiadomienia powiatowego urzędu pracy o wynegocjowanym
zwolnieniu grupowym do dnia odejścia pracownika z pracy;
- szerzej ujmują przesłanki zwolnienia grupowego i włączają do
minimalnej liczby zwolnień kwalifikowanych jako zwolnienie grupowe
przypadków rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia
stron z przyczyn nie dotyczących pracownika.
- uregulowanie pracy dzieci ? zatrudnienie dziecka poniżej 16. roku życia
będzie się wiązało z koniecznością uzyskania przez pracodawcę zgody
rodzica albo opiekuna. Ponadto przy zatrudnianiu dzieci w reklamie bądź
w działalności kulturalnej, artystycznej albo sportowej potrzebne będzie
dodatkowe zezwolenie inspekcji pracy.
Dodatkowo w projekcie nowelizacji prawa pracy znalazły się zmiany
porządkujące i uelastyczniające kodeks jak np. wprowadzenie 3-
dniowego okresu wypowiedzenia dla umów o zastępstwo, zlikwidowanie
odrębnych przepisów urlopowych dla pracowników sezonowych,
wprowadzenie nowych systemów czasu pracy - skróconego tygodnia
pracy (przez mniej niż 5 dni, dłużej niż 8 godzin dziennie), pracy
weekendowej dla pracowników na niepełnym etacie.
Jeśli projekt zostanie uchwalony, zmiany wejdą w życie wraz ze wstąpieniem do UE.(2004).
Analitycy PKO BP SA
