Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Będą zmiany co do terminu wypłaty
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie mógł zostać wypłacony wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Tak zakłada projekt deregulacyjny dotyczący zmian w Kodeksie pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. We wtorek został on przyjęty przez rząd.
Projekt Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zakłada powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że ekwiwalent będzie wypłacany w dniu zakończenia pracy.
"Jeśli wypłata wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy. Dotychczas wypłata musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę" - czytamy w opublikowanym na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów komunikacie po posiedzeniu rządu.
"Projekt zmian ma na celu ułatwienie dokonywania rozliczeń między pracodawcami a pracownikami, wydłużając nieznacznie termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę. (...) Pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Pozwoli to pracodawcom także na zmniejszenie ryzyka wypłaty ekwiwalentu w błędnej wysokości, umożliwiając dokonanie niezbędnych wyliczeń po ustaniu stosunku pracy." - brzmi opis projektu na stronach rządowych.
Ponadto pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, będą musieli zaprosić co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników do ustalenia spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dotychczas wymagany był udział jednego reprezentanta, podczas gdy w zakresie prawa pracy wymagana jest obecność co najmniej dwóch pracowników. Rozwiązanie ma na celu ujednolicenie zasad.
Projekt przewiduje również umożliwienie elektronicznego załatwiania spraw między pracownikiem a pracodawcą.
"Pracownik będzie mógł złożyć elektronicznie wniosek m.in. o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych, o urlop bezpłatny, o zastosowanie szczególnych systemów lub rozkładów czasu pracy" - czytamy
Nowe rozwiązania mają wejść w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
