Zmiany w zatrudnianiu młodocianych
Zmieniły się zasady refundowania wynagrodzeń ze środków Funduszu Pracy. Tylko do końca września pracodawcy mogą składać wnioski do powiatowych urzędów pracy o refundacje wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconych młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Wnioski dotyczą wyłącznie pracowników młodocianych, którzy dokształcają się w zasadniczych szkołach zawodowych. Obowiązujące od 5 czerwca rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej (Dz. U. Nr 100, poz. 931 ) określa warunki, jakie musi spełnić pracodawca, który jest zainteresowany zwrotem poniesionych kosztów na wypłatę wynagrodzenia i opłacenie składki na ubezpieczenia społeczne młodocianego pracownika.
Nowość polega na możliwości ubiegania się o zwrot poniesionych kosztów w oparciu o umowę prawa cywilnego, zawieraną pomiędzy starostą a pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców. Zgodnie z rozporządzeniem, o refundację mogą ubiegać się pracodawcy, zatrudniający młodocianych pracowników na podstawie umowy o pracę w zawodach wymienionych w wykazie określonym przez samorząd wojewódzki. W roku poprzedzającym dzień złożenia wniosku, pracodawca nie może być skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
Pracodawca, który spełnia warunki określone w rozporządzeniu może złożyć wniosek o refundację poniesionych kosztów do powiatowego urzędu pracy, właściwego dla miejsca odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego. Uwzględniony wniosek może stanowić podstawę do podpisania przez starostę z pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców umowy prawa cywilnego. Umowa ta powinna określać m. in. liczbę zatrudnianych młodocianych oraz okres, za jaki mają zostać zrefundowane pracodawcom poniesione koszty.
Wielkość wypłacanej ze środków Funduszu Pracy refundacji, będzie uzależniona od liczby pracowników zatrudnianych w dniu składania wniosku przez pracodawcę, z uwzględnieniem młodocianych pracowników oraz posiadanych środków. Celem takiej regulacji jest, zdaniem MGPiPS, doprowadzenie do bardziej efektywnego przygotowania zawodowego przez pracodawców oraz gospodarowania środkami Funduszu Pracy. Przepisy omawianego rozporządzenia stosuje się odpowiednio do młodocianych uczestników ochotniczych hufców pracy zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego na podstawie umowy.
