Okolicznościowe prezenty wręczane pracownikom nie są przychodem ze stosunku pracy - interpretacja indywidualna organu podatkowego
Wartość prezentów wręczanych pracownikom z okazji ważnego wydarzenia w ich życiu (ślubu, narodzin dziecka), które nie mają związku z wykonywaną pracą czy jej rezultatami, nie jest u pracowników przychodem ze stosunku pracy.
Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 marca 2021 r., nr 0115-KDIT2.4011.868.2020.1.MD.
W spółce przyjęte jest przekazywanie pracownikom prezentów z okazji ważnych wydarzeń w ich życiu. Przykładowo, z okazji narodzin dziecka pracownik otrzymuje upominek w postaci kocyka oraz body dziecięcego z logo firmy. Obdarowanie pracownika wynika wyłącznie ze ziszczenia się w życiu pracownika ważnego zdarzenia i chęci sprawienia przyjemności pracownikowi w tym ważnym dniu. Nie ma natomiast związku z wykonywaną przez niego pracą czy jej rezultatami.
Do organu podatkowego spółka zwróciła się z pytaniem, czy obdarowanie pracowników upominkami w związku z ważnymi okazjami w ich życiu rodzi u nich przychód ze stosunku pracy i czy w związku z tym na spółce spoczywają obowiązki płatnika? Zdaniem spółki odpowiedź na to pytanie jest negatywna.
Organ podatkowy zgodził się ze stanowiskiem spółki. Zauważył, że w art. 2 updof przewidziane zostały sytuacje, w których uzyskanie korzyści majątkowej mieszczącej się w definicji przychodu, nie spowoduje powstania obowiązku podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wśród nich są przychody podlegające przepisom o podatku od spadków i darowizn. Ma to na celu zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe byłoby podwójnie opodatkowane.
Przy czym zaznaczyć należy, że wyłączeniu z PIT podlega jedynie nabycie na podstawie jednego z tytułów wskazanych w art. 1 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz. U. z 2019 r. poz. 1813 ze zm.), które faktycznie miało miejsce.
Na mocy art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku od spadków i darowizn, podatkowi od spadków i darowizn podlega nabycie przez osoby fizyczne własności rzeczy znajdujących się na terytorium Polski lub praw majątkowych wykonywanych na terytorium Polski, m.in. tytułem darowizny. Z kolei umowa darowizny zdefiniowana została w art. 888 § 1 Kodeksu cywilnego. Z przepisu tego wynika, że przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na rzecz obdarowanego kosztem swego majątku. Natomiast w świetle art. 5 ustawy o podatku od spadków i darowizn, obowiązek podatkowy ciąży na nabywcy własności rzeczy i praw majątkowych.
Równocześnie według art. 9 ust. 1 pkt 3 tej ustawy, opodatkowaniu podlega nabycie przez nabywcę, od jednej osoby, własności rzeczy i praw majątkowych o czystej wartości przekraczającej 4.902 zł - jeżeli nabywcą jest osoba zaliczona do III grupy podatkowej.
Organ podatkowy przypomniał, że w wyroku z 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13 Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy o PIT. W ocenie Trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami) nie dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać, lecz także postać różnego rodzaju świadczeń, które nawet gdy nieujęte są w umowie o pracę, w praktyce postrzegane są jako element takiego wynagrodzenia.
Gdyby więc pracodawca rzeczywiście chciał obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręczył mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn. Zatem to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium odróżnienia świadczeń pracodawcy, o których wartość należy podnieść podlegający opodatkowaniu dochód pracownika, od tych, które jego dochodu nie zwiększają.
W rezultacie obdarowywanie pracowników prezentami stanowiącymi formę gratulacji, uhonorowania ważnych okazji w ich życiu, które nie mają związku z wykonywaną pracą czy jej rezultatami, co do zasady, podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. Tym samym, z uwagi na wyłączenie takich świadczeń z opodatkowania PIT na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 updof, wartość wręczanych pracownikom prezentów, nie stanowi u nich przychodu ze stosunku pracy. W konsekwencji na spółce nie ciążą obowiązki płatnika związane z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Przegląd Podatku Dochodowego Nr 7 z dnia 2021-04-01
BIZNES INTERIA na Facebooku i jesteś na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami
Zobacz nowe artykuły w promocyjnych cenach na ding.pl
