10 dodatkowych dni urlopu. Komu przysługuje? Nie ma znaczenia staż pracy
Nie wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę wiedzą, że w określonych sytuacjach mogą korzystać z większej liczby dni urlopu niż standardowe 20 lub 26 dni w roku. Przepisy przewidują bowiem możliwość wydłużenia urlopu nawet o dodatkowe 10 dni roboczych. Kto może skorzystać z dodatkowych 10 dni urlopu?
Osoby zatrudnione na umowie o pracę mają prawo do pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. Standardowo jest to 20 dni roboczych rocznie (przy stażu pracy poniżej 10 lat) lub 26 dni (przy stażu 10 lat i więcej). Warto jednak wiedzieć, że niektórzy pracownicy mogą skorzystać z dodatkowego urlopu i to aż 10 dni więcej każdego roku.
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, które posiadają orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. Aby otrzymać dodatkowy urlop, osoby te muszą przepracować co najmniej 12 miesięcy na umowie o pracę od momentu, w którym otrzymały orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Oznacza to więc, że łączny urlop roczny dla osoby z niepełnosprawnością może wynosić:
● 30 dni roboczych - jeżeli jej staż pracy wynosi mniej niż 10 lat,
● 36 dni roboczych - jeżeli jej staż pracy wynosi 10 lat lub więcej.
Warto jednak podkreślić, że z dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni nie skorzystają osoby, które jednocześnie korzystają z innego dodatkowego urlopu.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osób z niepełnosprawnością rozliczany jest dokładnie tak samo jak urlop podstawowy przysługujący każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wobec tego, jeżeli pracownik nie wykorzysta przysługujących mu 10 dodatkowych dni urlopowych do końca roku, to dni te automatycznie przechodzą na kolejny rok jako tzw. urlop zaległy.
Urlop zaległy natomiast pracownik musi wykorzystać maksymalnie do 30 września następnego roku.
Zdarza się, że osoba z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności w wyniku ponownego badania lekarskiego otrzymuje nową decyzję, np. o lekkim stopniu albo całkowitej utracie statusu osoby niepełnosprawnej.
W takiej sytuacji jednak pracownik nie traci natychmiast nabytych wcześniej uprawnień. Nadal zachowuje prawo do dodatkowego urlopu, nawet jeżeli całkowicie straci stopień niepełnosprawności.
Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności mają także prawo do innych dni wolnych, które jednak mogą wykorzystać jedynie w konkretnym celu. Przede wszystkim pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje udział w turnusie rehabilitacyjnym wynoszący 21 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik może jednak skorzystać z takiego przywileju jedynie raz w roku.
Poza tym pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi z orzeczeniem o niepełnosprawności dzień wolny na m.in. wykonanie badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających oraz uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane przez pracownika poza godzinami pracy.
WB
