300 zł dofinansowania z pracy. Wiele osób nie wie, że nie mogą im odmówić
Dofinansowanie dla pracownika jest zapisane w prawie jako obowiązek. Jednak nie każdy wie, że z pracy może dostać nawet 300 zł, a zakłady pracy rzadko same informują o możliwości dofinansowania. Wysokość wsparcia różni się w zależności od przedsiębiorstwa, jednak warunki określone przez ustawodawcę są zawsze te same.
- Dofinansowanie z pracy jest zapisane w Kodeksie pracy.
- Jeśli pracownik spełnia warunki, nie można mu odmówić wsparcia.
- Wysokość dofinansowania nie jest zawsze ta sama i zależy od regulaminu w miejscu pracy.
Dofinansowanie należy się tym pracownikom, których stanowisko wymaga spędzenia przynajmniej 4 godzin dziennie przed ekranem. 237. artykuł Kodeksu pracy określa dofinansowanie jako obowiązek pracodawcy.
"Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami" - czytamy w 237. artykule Kodeksu pracy.
Przepisy Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe to podstawy, na których działa dofinansowanie w polskim systemie pracy. Do otrzymania wsparcia konieczne jest również zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Dofinansowanie najczęściej udzielane jest na okulary. Pracownik swoje zgłoszenie powinien poprzeć oświadczeniem lekarskim, w którym medyk potwierdzi konieczność noszenia okularów i ochrony oczu ze względu na specyfikę stanowiska pracy.
Pracodawca jest zobowiązany respektować wyłącznie oświadczenie lekarza medycyny pracy. Pracownik może w tym celu wnioskować o przyspieszenie badania lekarskiego, w trakcie którego uzyska odpowiedni dokument. Jeśli w trakcie wizyty lekarz wystawi oświadczenie z adnotacją, pojawi się szansa na dofinansowanie.
Kwestia dofinansowania do okularów wygląda podobnie w każdej firmie. Różnice zazwyczaj dotyczą kwot, które określane są przez wewnętrzne regulaminy. Pracodawcy wypłacają dofinansowanie po okazaniu faktury za okulary. Zaświadczenie od lekarza i fakturę za okulary dołączamy do wniosku o dofinansowanie i dopiero wówczas możemy złożyć zgłoszenie.
Nie istnieją ogólne regulacje ustalające kwoty dofinansowania do okularów. W zakładzie pracy ustalane są one wedle obowiązujących wytycznych. Praktyka pokazuje, że dofinansowanie sięga zwykle od 200 zł do 300 zł.
Przemysław Terlecki
