Amazon przyznał pracownikom podwyżki. Związkowcy: Skandalicznie niskie

Jak wynika z dokumentu opublikowanego przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza działający przy Amazonie, pracownicy magazynowi będą w amerykańskiej firmie zarabiać od października 26 zł brutto na godzinę w pierwszym roku zatrudnienia, w drugim natomiast ta stawka ma wzrosnąć do 26,50 zł brutto. Po ponad dwóch latach pracy zarobki mają wynosić 27,5 zł brutto.  

Oznacza to, że od jesieni podwyżki dla pracowników wyniosą w każdym wariancie 2 zł brutto na godzinę. Obecnie stawki wynoszą kolejno 24 zł; 24,5 zł i 25,5 zł brutto. 

Jak można przeczytać we wpisie związkowców, jest to pierwsza podwyżka w tym roku, "gdyż Amazon dokonuje przeglądu płac i ogłasza jego wyniki w trzecim kwartale. Do tego jest skandalicznie niska".  

Przedstawiciele pracowników zwracają także uwagę na wysoką inflację, która utrzymuje się w Polsce od blisko dwóch lat, a ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w lipcu wyniosła ona 10,8 proc. w relacji rocznej.  

- Jako związek zawodowy działający w polskim Amazon jesteśmy oburzeni proponowanymi stawkami za tak ciężką pracę - napisali związkowcy na swoim koncie na Facebooku. W porównaniach został także poruszony temat płacy minimalnej, która będzie obowiązywać od 2024 roku. Zdaniem strony społecznej, kwoty zaproponowane przez Amazon są bardzo zbliżone do przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia.

Z propozycji rządu wynika, że przyszłoroczne podwyżki “najniższej krajowej" wyniosą 4242 zł brutto miesięcznie od 1 stycznia i 4300 zł brutto od 1 lipca. Stawki godzinowe natomiast mają wzrosnąć do poziomów kolejno 27,7 zł i 28,1 zł brutto. Podwójne podniesienie płacy minimalnej w ciągu roku wynika z obowiązki rządzących z uwagi na inflację przewyższającą poziom 5 proc. w skali roku. 

Należy też przypomnieć, że podwójny wzrost płacy minimalnej miał miejsce także w 2023 r. Od 1 lipca miesięczne wynagrodzenie wzrosło z 3490 zł do 3600 zł brutto, natomiast stawka godzinowa z 22,8 zł do 23,5 zł brutto. 

Inicjatywa pracownica wskazała, że "od kiedy Amazon wszedł do Polski, wynagrodzenia nigdy nie były tak niskie w odniesieniu do płacy minimalnej". Pracodawca oferuje co prawda premię frekwencyjną, jednak zdaniem związkowców zasady dotyczące jej przyznawania są bardzo restrykcyjne.  

Jak tłumaczy strona społeczna w dalszej części swojego wpisu, 15-procentowa premia, liczona od podstawy, jest przyznawana tym pracownikom, którzy nie mają żadnej nieobecności lub nawet 5-minutowego spóźnienia w ciągu miesiąca. W innym przypadku dodatek jest pomniejszany do 10 proc. Natomiast Ci pracownicy, którzy mają dwie nieobecności w ciągu miesiąca, wynikające np. ze zwolnienia lekarskiego, otrzymują 5 proc. Większa liczba dni poza pracą oznacza brak premii.