Będzie krótszy tydzień pracy w Hiszpanii. Co z wynagrodzeniem pracowników?
Krótszy tydzień pracy w Hiszpanii zostanie wprowadzony już w tym roku. Czas pracy skróci się z 40 tygodniowo przepracowanych godzin do 38,5. Na tym jednak nie koniec, bo w 2025 pracowników czekają kolejne zmiany. Co z ich wynagrodzeniami? Hiszpański rząd daje zapewnienia, z których wywiązać będą musieli się pracodawcy.
Hiszpania skraca tydzień pracy do 38,5 godziny tygodniowo - taką decyzję podjął lewicowy rząd premiera Pedro Sancheza. Jak ogłosiła Yolanda Diaz, druga wicepremier oraz minister pracy i gospodarki społecznej, krótszy system pracy zacznie obowiązywać już w 2024 roku.
- Skrócenie tygodniowego czasu pracy z 40 do 38,5 godzin to obecnie jeden z największych priorytetów naszego gabinetu - powiedziała wicepremier, ogłaszając krótszy tydzień pracy. Premier Sanchez wielokrotnie podkreślał, że uchwalenie zmian dążących do większej równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym to jeden z głównych celów jego rządu.
Na tym jednak nie koniec. Według zapowiedzi przedstawicieli rządu, w 2025 roku tydzień pracy ma być skrócony po raz kolejny - tym razem do 37,5 godzin. Centrolewicowy gabinet premiera Pedra Sancheza uruchomił już procedury służące ograniczeniu tygodniowego czasu wykonywanej pracy.
Rozpoczęcie przygotowań do wprowadzenia zmian w czasie pracy w Hiszpanii to efekt presji społeczeństwa, ale jak podaje drugi co do wielkości hiszpański liberalny dziennik "El Mundo", również "konsekwencja nasilających się żądań organizacji pracowniczych, w tym postulatów wysuwanych przez największe centrale związkowe".
Rząd już zapowiedział, że krótszy czas pracy nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia pracowników, ani nie zwiększy zakresu obowiązków i presji wynikającej z krótszego czasu spędzonego w zakładach pracy.
Obecnie Hiszpanie pracują 40 godzin tygodniowo. Z opublikowanego sondażu przez InfoJobs, przeprowadzonego wśród hiszpańskich pracowników wynika, że 62 proc. z nich popiera krtószy tydzień pracy, ale opowiada się za zachowaniem dotychczasowej pensji. 83 proc. uczestników badania deklaruje, że więcej czasu wolnego od pracy zamierza wykorzystać na odpoczynek i czas spędzony z rodziną.
