Co wlicza się do podstawy emerytury?
Czy świadczenia rehabilitacyjne, zasiłki chorobowe podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru emerytury?
Polskie prawo wprowadziło szczegółowe reguły wyliczania naszej przyszłej emerytury. Mieszczą się one w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Przepisy tej ustawy zakładają, że należy w pierwszej kolejności obliczyć tzw. podstawę wymiaru emerytury. Na podstawie art. 15 ww. ustawy zależy ona głównie od przeciętnej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub na ubezpieczenie społeczne liczonej w okresie kolejnych 10 lat kalendarzowych.
Co ważne, okres 10 lat wybierany jest przez nas samych z ostatnich 20 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłosiliśmy wniosek o emeryturę lub rentę (art. 15 ust. 1 tejże ustawy).
Jednak nie są to jedyne elementy wpływające na podstawę wymiaru emerytury. Należy pamiętać, że zgodnie z art. 15 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, do podstawy wymiaru emerytury lub renty, dolicza się następujące elementy:
- kwoty przysługujące ubezpieczonemu w danym roku kalendarzowym wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, a także
- kwoty zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego,
- świadczenia rehabilitacyjnego,
- zasiłku wyrównawczego,
- świadczenia wyrównawczego lub dodatku wyrównawczego,
- wartość rekompensaty pieniężnej ustaloną na podstawie ustawy o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent,
- kwoty zasiłków dla bezrobotnych,
- zasiłków szkoleniowych,
- stypendiów wypłaconych z Funduszu Pracy za okres udokumentowanej niezdolności do pracy.
Z powyższego jasno wynika, że świadczenia rehabilitacyjne oraz zasiłki chorobowe podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru emerytury. Jednak rzeczywistość komplikuje nieco sytuację wnioskującego o emeryturę czy rentę. W praktyce pojawiło się pytanie, czy do podstawy wymiaru emerytury można doliczyć świadczenia rehabilitacyjne oraz zasiłki chorobowe, które wypłacone zostały po ustaniu zatrudnienia.
W uchwale Sądu Najwyższego z 19.08.2009 r. uznano, że w/w świadczenia wypłacane po ustaniu stosunku pracy nie podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru emerytury w danym roku kalendarzowym wskazanym do obliczenia jej podstawy wymiaru. Sąd uznał bowiem, że po ustaniu stosunku pracy nie pobiera się składek od tych świadczeń a więc osoba nie podlega już ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Tylko zaś te ww. świadczenia są wliczane do podstawy wymiaru, które były przekazywane wnioskującemu o emeryturę czy rentę w czasie, kiedy był on ubezpieczony.
Gabriela Nowicka
prawniczka, Auxilium S.A.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.
- Ustawa z dn. 6.03.1997 r. o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent - Dz.U. z 2000 r. Nr 23, poz. 294.
Pobierz: program PIT 2010
