Dla kogo dodatek za wysługę lat? Wiadomo, kto może starać się o pieniądze
Dodatek za wysługę lat, czyli dodatek stażowy, wypłacany jest pracownikom tzw. budżetówki za określony staż pracy. Kto jeszcze może liczyć na dodatek stażowy i w jakiej wysokości jest on wypłacany?
Prawo determinuje, że wszyscy pracownicy sfery budżetowej powinni otrzymywać dodatek za wysługę lat. Przysługuje on za pracę przez określoną liczbę lat. Do pracowników sfery budżetowej zalicza się m.in. nauczycieli, policjantów, urzędników, pracowników prokuratury i sądów, żołnierzy zawodowych, pielęgniarki i kolejarzy.
Jeśli chodzi o pracowników spoza tzw. budżetówki, nie ma regulacji prawnych, które nakazywałyby wypłatę tego typu dodatków. Pracodawca sam ustala, jakie są jego przepisy płacowe: dodatek stażowy bywa zatem uwzględniony w polityce danego przedsiębiorstwa, ale nie musi. Często pracodawcy decydują się na wynagradzanie pracowników z okazji np. 10-lecia pracy w danej firmie jednorazową nagrodą jubileuszową.
Wynagrodzenie pracownika będącego urzędnikiem państwowym lub funkcjonariuszem służb mundurowych zależy od bardzo wielu czynników. Są to m.in. zajmowane stanowisko, posiadane kwalifikacje i okres zatrudnienia. Wysokość wynagrodzenia dla poszczególnych grup jest określana przez art. 22 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
Dodatek za wysługę lat w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego należy się każdemu pracownikowi budżetówki, którego staż pracy przekroczył 5 lat. Dodatek wzrasta o 1 proc. za każdy kolejny rok pracy, ale nie może być wyższy niż 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
W odrobinę innej sytuacji są nauczyciele. Regulacje dotyczące wypłaty dodatku stażowego dla tej grupy zawodowej są określone w Karcie Nauczyciela. Nauczycielom dodatek stażowy jest wypłacany już po czterech latach pracy i wynosi 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok. Również i tutaj nie może on przekroczyć 20 proc. zasadniczego wynagrodzenia.
Co istotne, jeśli nauczyciel pracuje w kilku szkołach, staż pracy ustala się oddzielnie dla każdej z nich.
Dodatek stażowy przeważnie dodawany jest do wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli nabycie prawa do otrzymania takiego dodatku nastąpiło w trakcie trwania miesiąca, to wypłata dodatku będzie obowiązywała od pierwszego dnia miesiąca, który następuje po tym, w którym dana osoba nabyła prawo do dodatku.
Dodatek za wysługę lat przysługuje również za okres nieobecności w pracy z powodu choroby, opieki nad członkiem rodziny lub dzieckiem, a także wtedy, kiedy pracownik pobiera zasiłek z ZUS. Dodatek stażowy nie zwiększa jednak podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku opiekuńczego. Nie przysługuje w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego i jest wliczany do podstawy wymiaru tego zasiłku.
Reasumując, osoby, które pracują w sferze budżetowej, mogą starać się o przyznanie dodatku stażowego po przepracowaniu co najmniej pięciu lub w przypadku nauczycieli - czterech lat. W celu obliczenia kwoty wysokości dodatku najlepiej zwrócić się do doświadczonego księgowego, jednak w sferze budżetowej dodatek jest zazwyczaj doliczany do wynagrodzenia przez dział kadr i płac, bez konieczności składania dodatkowych wniosków przez pracownika.
KO
