Spis treści:
- Czterodniowy tydzień pracy. Do 20 tys. zł dotacji na pracownika
- Dla kogo skrócony czas pracy?
- Pracodawca wybierze model skróconego czasu pracy
- Testy skróconego czasu pracy w 2026 roku
Pod koniec kwietnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażu skróconego czasu pracy w Polsce. Wraz ze startem wakacji rząd publikuje szczegóły programu finansowanego z Funduszu Pracy. Na firmy czeka nawet 1 mln zł dofinansowania.
Czterodniowy tydzień pracy. Do 20 tys. zł dotacji na pracownika
Skrócony czas pracy od kilku lat jest testowany w niektórych samorządach, we Włocławku, Lesznie, Szczecinku, Ostrzeszowie czy Świebodzicach, wylicza MRPiPS. W sektorze prywatnym sprawdził się także w poznańskim Herbapolu. Rządzący przekonują, że pracodawcy, którzy decydują się na to rozwiązanie, widzą większe zaangażowanie pracowników, mniejszą liczbę błędów i wypadków oraz wzrost konkurencyjności firmy:
"W skróceniu czasu pracy chodzi o to, żebyśmy pracowali krócej, ale za nie mniejsze wynagrodzenia" - mówiła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w piątek w TVP Info.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej dodała, że rządowy pilotaż skróconego czasu pracy będzie dobrowolny i ruszy 14 sierpnia, kiedy możliwe będzie elektroniczne składanie wniosków o dofinansowanie projektów pilotażowych realizowanych przez pracodawców różnych branż:
"Maksymalna wartość wsparcia na jeden projekt pilotażowy to 1 milion złotych. Co ważne, koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika objętego pilotażem nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych" - czytamy w komunikacie resortu pracy.
Wnioski można będzie składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Pilotaż finansować będzie koszty obsługi projektu (do 10 proc. jego wartości), oraz koszty merytoryczne: badania, analizy, ekspertyzy dotyczące sposobu wdrożenia skróconego czasu pracy czy szkolenia dla pracowników.
Dla kogo skrócony czas pracy?
Rząd chce zakwalifikować do programu pracodawców z różnych branż i sektorów. Agnieskza Dziemianowicz-Bąk w TVP Info tłumaczyła, że resort chce przetestować ten model pracy u mniejszych i większych przedsiębiorców oraz w mniejszych i w większych instytucjach. W tym celu powstanie 12 koszyków dla konkretnych grup PKD. Do pilotażu skróconego czasu pracy zakwalifikowane zostaną firmy, które uzyskały najwyższą liczbę punktów dla danego koszyka.
Wnioski o dofinansowanie będą mogli składać pracodawcy z sektora prywatnego oraz jednostki publiczne. Faktyczne testowanie pilotażowego programu trwać będzie przez 12 miesięcy, a pracodawca będzie w tym czasie zobowiązany do:
- zatrudnienia co najmniej 75 proc. kadry na umowach o pracę (pilotaż powinien objąć zarówno kierownictwo, jak i szeregowych pracowników firm);
- objęcia projektem min. 50 proc. pracowników;
- utrzymania zatrudnienia na poziomie co najmniej 90 proc. stanu początkowego określonego we wniosku;
- utrzymania wynagrodzeń pracowników biorących udział w pilotażu na poziomie nie niższym niż w dniu startu pilotażu, przez cały okres jego trwania.
Udział w pilotażu będzie możliwy dla firm, które działalność prowadziły przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku. Przedsiębiorcy ci zobowiążą się także do niepogarszania warunków pracy i płacy uczestników pilotażu.
Pracodawca wybierze model skróconego czasu pracy
Pilotaż proponowany przez MRPiPS przewiduje testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy:
- zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu,
- zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni,
- zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez dodatkowe dni wolne w miesiącu.
Przeczytaj w Interii: 4 dni lub 6 godzin zamiast 8. W tych branżach może się to nie udać
Rząd nie wyklucza również realizacji innych modeli skróconego czasu pracy w zależności od specyfiki pracy w danej firmie.
Testy skróconego czasu pracy w 2026 roku
Rozstrzygnięcie naboru wniosków nastąpi nie później niż 15 października. Także wtedy pojawi się lista pracodawców zakwalifikowanych do pilotażu. MRPiPS zakłada realizację projektów pilotażowych w trzech etapach:
- I etap: Przygotowanie - od podpisania umowy do 31 grudnia 2025 r.
- II etap: Testowanie - od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r.
- III etap: Podsumowanie - najpóźniej do 15 maja 2027 r.
Połowa maja 2027 roku to ostateczny termin przedstawienia w resorcie pracy sprawozdania końcowego po pilotażu skróconego czasu pracy. Dofinansowania rządowego programu będą pochodzić z rezerwy Funduszu Pracy. Kwota przeznaczona na realizację pilotażu w 2025 r. wyniesie 10 mln zł, a łączny budżet na kolejne lata - 50 mln zł.
