Zgodnie z Kodeksem pracy o porze nocnej możemy mówić, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki zawodowe między godziną 21 a 7 rano. Do pracodawcy należy określenie konkretnego zakresu godzinowego - np. między 21 a 5, przy założeniu 8-godzinnego czasu pracy. Przepis ten nie dotyczy osób młodocianych, dla których granice pracy wyznaczono między godziną 22 a 6 rano. Jednocześnie osobą, którą można określić pracującą w nocy, nie musi być wyłącznie ta, która przepracowała całą swoją zmianę w tym przedziale.
"Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy" - głosi ustawa. Ponadto osoby pracujące stale w porze nocnej stale poza zakładem pracy mogą zamiast tego dodatku otrzymać ryczałt, "którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej".
Dodatek wypłacany jest za każdą pełną godzinę przepracowaną w porze nocnej i w tym roku będzie wyższy, niż w ubiegłym.
Ile wyniesie dodatek za pracę w nocy?
Kodeks pracy określa wprost, w jaki sposób obliczać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej - jest to 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ta zaś dla każdego miesiąca będzie inna - zależy bowiem od godzin pracujących, a więc od dni roboczych.
Płaca minimalna w pierwszej połowie roku wynosi 4242 zł brutto, zaś od lipca - 4300 zł brutto. Oznacza to więc, że przykładowo w styczniu, w którym przypada 168 roboczogodzin, dodatek za godzinę pracy w nocy wyniesie 5,05 zł brutto. Przy założeniu, że obowiązki zawodowe świadczone są wyłącznie w porze nocnej pracownik w pierwszym miesiącu tego roku może liczyć na 848,40 zł dodatkowej pensji.
W przypadku miesiąca lipca, w którym wypada najwięcej roboczogodzin (184), a jednocześnie płaca minimalna wzrośnie, dodatek wyniesie niecałe 860 zł (4,67 zł za godzinę). Z kolei w listopadzie, gdy pracujemy najmniej (152 godziny) będzie to kwota maksymalnie 860 zł brutto (5,66 zł za godzinę).
Pracodawca może również samodzielnie określić wysokość dodatku np. w regulaminie wewnętrznym - jednak nie może być on niższy niż wynika to z ustawy.
