- Dofinansowanie od szefa to obowiązek zapisany w Kodeksie pracy.
- Gdy pracownik spełnia warunki, pracodawca nie może odmówić wsparcia.
- Wysokość dofinansowania zależy od regulaminu obowiązującego w miejscu pracy.
Dofinansowanie do okularów należy się tym pracownikom, których stanowisko pracy wymaga spędzenia choć 4 godziny dziennie przed ekranem. 237. artykuł Kodeksu pracy wskazuje, że dofinansowanie to obowiązek pracodawcy.
"Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami"
Przepisy Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe to podstawy, które umocowują dofinansowanie w polskim systemie pracy. Aby otrzymać takie wsparcie należy też być zatrudnionym na umowie o pracę.
Jak złożyć wniosek o dofinansowanie?
Wniosek o dofinansowanie pracownik powinien poprzeć oświadczeniem lekarskim, w którym znajdzie się potwierdzenie konieczności noszenia okularów. Pracodawca prawnie jest zobowiązany respektować jedynie oświadczenie lekarza medycyny pracy. Pracownik może w tym celu wnioskować o przyspieszenie badania lekarskiego, w trakcie którego stosowny dokument zostanie wydany. Gdy w trakcie wizyty lekarz wystawi oświadczenie z odpowiednią adnotacją, otworzy się droga do dofinansowania.
Ile dofinansowania? Średnio od 200 zł do 300 zł
Kwestia dofinansowania do okularów wygląda podobnie w każdym zakładzie pracy. Różnice zwykle dotyczą kwot, które zapisane są w wewnętrznych regulaminach firmy. Pracodawcy przyznają dofinansowanie po okazaniu faktury za okulary. Zaświadczenie od lekarza i fakturę za okulary trzeba uzupełnić o wniosek o dofinansowanie, a dopiero wówczas można uznać zgłoszenie za kompletne.
Nie ma jednak ogólnych regulacji ustalających kwoty dofinansowania do okularów dla pracownika. W zakładzie pracy ustala się je wedle obowiązujących tam wytycznych. Zazwyczaj jednak dofinansowanie sięga od 200 zł do 300 zł.
Przemysław Terlecki
