- Dofinansowanie do okularów to obowiązek pracodawcy zapisany w Kodeksie pracy.
- Gdy pracownik spełnia warunki dofinansowania, pracodawca nie może odmówić wsparcia.
- To jednak regulamin w miejscu pracy ustala wysokość dofinansowania.
Dofinansowanie kupna okularów należy się pracownikom, którzy przy ekranie spędzają choć 4 godziny dziennie. Obowiązek pracodawcy wynika z 237 artykułu Kodeksu pracy.
"Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami"
Powyższy przepis oraz Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe są prawnymi podstawami dofinansowania. Otrzymanie wsparcia zależy też od zatrudnienia na umowie o pracę.
Jak złożyć wniosek o dofinansowanie?
Wniosek o dofinansowanie pracownik musi poprzeć oświadczeniem lekarskim, które potwierdzi konieczność noszenia okularów. Szef zobowiązany jest respektować tylko oświadczenie lekarza medycyny pracy. Zatrudniony może jednak wnioskować o przyspieszenie badania lekarskiego. Jeśli w trakcie wizyty lekarz wystawi oświadczenie z odpowiednią adnotacją, otwiera to drogę do dofinansowania.
Ile dofinansowania? Od 200 zł do 300 zł
Kwestia dofinansowania wygląda podobnie w każdej pracy. Różnice najczęściej dotyczą kwot, które zależą od wewnętrznych regulaminów firmy. Pracodawcy wypłacają dofinansowanie po okazaniu faktury za okulary. W ten sposób zaświadczenie od lekarza i fakturę za okulary trzeba uzupełnić o wniosek o dofinansowanie.
Nie ma żadnych ogólnych regulacji odnośnie kwoty dofinansowania okularów. W zakładzie pracy ustala się je wedle obowiązujących na miejscu wytycznych. Zazwyczaj dofinansowanie to od 200 zł do 300 zł.
Przemysław Terlecki
