Reklama

Ile w Polsce zarabia św. Mikołaj?

Święty Mikołaj zwykle kojarzony jest ze staruszkiem z obfitym, siwym zarostem, ubranym w czerwony płaszcz i spodnie z czarnym skórzanym pasem oraz czerwoną czapką z białym pomponem na głowie. Według tradycji w grudniu, aby wynagrodzić "tych grzecznych" przynosi im prezenty, niegrzeczni dostają rózgi.

Niewielu zdaje sobie sprawę z tego jak przedsiębiorczym człowiekiem musiałby być Święty Mikołaj i jak wiele cech i umiejętności łączyć w swojej, nie ukrywajmy, dość postawnej osobie. Jednym z ważniejszych zadań wykonywanych przez Mikołaja jest zarządzanie fabryką produkującą zabawki.

Projektowanie, ocenianie jakości, badanie bezpieczeństwa, testowanie, zarządzanie procesem produkcyjnym to tylko niewielka część jego obowiązków. Mikołaj musi również radzić sobie ze sprawami personalnymi w swoim przedsiębiorstwie. Zatrudnianie nowych pomocników, negocjowanie wynagrodzeń, informowanie o przysługujących benefitach, wszystko to na jego głowie.

Reklama

Ponadto musi on dbać o zaopatrzenie swojej fabryki w niezbędne surowce potrzebne do produkcji, a kiedy produkt jest już gotowy, musi go dostarczyć do odbiorcy. Sama dostawa prezentu związana jest z koniecznością posiadania przez Mikołaja umiejętności pilota.

Ile powinien zarabiać Mikołaj? Aby spróbować oszacować jego wynagrodzenie należałby najpierw zastanowić się, jakie zadania musi wypełniać. Poniżej zaprezentowaliśmy obowiązki wynikające z tradycyjnego wyobrażenia o pracy Mikołaja oraz dopasowaliśmy do nich konkretne stanowiska.

Mikołaj musi łączyć w sobie umiejętności między innymi dyrektora generalnego, pakowacza, policjanta czy merchandisera. Wielość obowiązków, wymagających rozbieżnych kompetencji sprawia, że Mikołaj wydaje się być ucieleśnieniem marzeń wszystkich pracodawców. Nie dość, że posiada zdolności organizacyjne i interpersonalne to jeszcze jest dokładny, nieomylny, a nawet wszechwiedzący.

Aby wycenić wartość Mikołaja na rynku pracy przygotowaliśmy zestawienie wynagrodzeń osób zatrudnionych na stanowiskach, które zostały dopasowane do zadań wykonywanych przez niego.

Wśród stanowisk, które zostały dopasowane do zadań wykonywanych przez Mikołaja, najwyższe wynagrodzenie jest oferowane dyrektorom generalnym. Ich miesięczna pensja brutto wynosi 12 250 zł (mediana). 5500 zł otrzymuje miesięcznie audytor wewnętrzny. Powyżej 4000 zł Mikołaj zarobiłby na stanowiskach: inżynier procesu produkcji (4800 zł), specjalista ds. personalnych (4280 zł) i specjalista ds. zakupów (4175 zł). Najniższa płaca, nie przekraczająca 2000 zł oferowana jest na stanowisku sprzątacza (1400 zł) i pakowacza (1860 zł). Wynagrodzenia mieszczące się w przedziale od 2000 zł do 4000 zł otrzymują: policjant/detektyw (3425 zł), specjalista ds. obsługi klienta (3150 zł), kurier/dostawca (2400 zł), merchandiser (2365 zł) i pracownik administracyjny (2200 zł).

Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US

Nie wszystkie zadania wynikające ze specyfiki pracy Mikołaja muszą być wykonywane codziennie. Do obowiązków całorocznych należy zarządzanie fabryką, procesem produkcji i personelem, zamawianie potrzebnych materiałów oraz gromadzenie wiedzy na temat zachowania dzieci, by później w łatwy sposób ustalić kto w tym roku był grzeczny, a kto nie. Przyjęliśmy, że na pakowanie prezentów oraz rozmowy z dziećmi przeznacza około 23 dni w roku. Pozostałe zadania, czyli sprawdzanie listy prezentów, powożenie zaprzęgiem reniferów, dostarczanie prezentów, przeciskanie się przez komin, spożywanie przygotowanych przez dzieci smakołyków oraz układanie prezentów pod choinką zajmuje Mikołajowi jeden dzień.

Próbując ustalić wartość pracy Mikołaja na rynku pracy oszacowaliśmy ile dni w roku wykonuje poszczególne obowiązki, następnie wyliczyliśmy jakie powinno przysługiwać mu wynagrodzenie za przepracowany okres. Za zarządzenie przedsiębiorstwem zajmującym się produkcją zabawek Mikołaj otrzymałby 147 000 zł rocznie. Stanowiłoby to ponad 40 proc. jego hipotetycznego wynagrodzenia całkowitego. Pensję przekraczającą 50 000 zł otrzymałby na stanowiskach: inżynier procesu produkcji (57 600 zł), specjalista ds. personalnych (51 360 zł) i specjalista ds. zakupów (50 100 zł). Jak już wspominaliśmy te funkcję musiałby pełnić cały rok. Za wiedzę na temat tego kto był grzeczny, a kto nie otrzymywałby 41 100 zł. Jego całkowite roczne wynagrodzenie brutto wyniosłoby co najmniej 355 652 zł.

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

Sylwia Rębisz, Sedlak & Sedlak

Bibliografia:

1. "The Santa Index", dostępny w internecie pod adresem: http://www.insure.com/articles/lifeinsurance/santa-index-2011.html

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »