Impreza firmowa ZUS pod Jasną Górą? Związkowcy alarmują resort pracy, a Zakład odpowiada
Przedstawiciele Związkowej Alternatywy zwrócili się do ministry Agnieszki Dziemanowicz-Bąk w sprawie potencjalnego naruszenia przez podległy resortowi pracy ZUS przepisów zapisanych w konstytucji. Związkowcy zarzucają instytucji, że ta - choć w świetle prawa powinna zachować bezstronność w kwestii wyznaniowej - kolejny już raz organizuje dla pracowników pielgrzymkę do Jasnej Góry. Ponadto pracodawca miał na ten cel wydać w ostatnich latach 320 tys. zł. Zakład tłumaczy jednak, że doszło do nieporozumienia, bo choć wydarzenie jest skierowane do jego pracowników, tak to nie urząd jest organizatorem.
Związkowa Alternatywa działająca przy Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wystosowała komunikat, w którym zarzuca pracodawcy naruszenie konstytucji, a także jednego z artykułów Kodeksu postępowania administracyjnego. Zdaniem strony społecznej państwowa instytucja swoimi działaniami nie zachowała "bezstronności w sprawie przekonań religijnych".
Chodzi o "XV Ogólnopolską Pielgrzymkę Pracowników ZUS". Wydarzenie to ma odbyć się 8 września, o czym zatrudnieni w Zakładzie dowiedzieli się z wiadomości wysłanej do nich za pośrednictwem intranetu. Zdaniem związkowców za jego organizacją stoi pracodawca.
O tym fakcie ma świadczyć "zobowiązanie Wydziałów Kadrowo-Płacowych do zaangażowania w organizację pielgrzymki - w tym zbiórkę datków na rzecz Kurii Metropolitalnej w Częstochowie". W komunikacie nadesłanym do redakcji Interii Biznes związkowcy podkreślają też, że z pozyskanych przez nich danych wynika, że "w latach 2016-2023, za prezesury Gertrudy Uścińskiej, ZUS wydał ponad 320 tys. zł na finansowanie pielgrzymek pracowników do Jasnej Góry".
Dlatego też ZA wystąpiła z pismem skierowanym do szefowej MRPiPS Agnieszki Dziemanowicz-Bąk z prośbą o interwencję w tej sprawie. Organizacja domaga się w nim "odstąpienia od organizacji wydarzenia przez pracodawcę", a także nieangażowania się w zbiórkę datków na rzecz częstochowskiej kurii.
"Jednocześnie ZZ ZA w ZUS nie widzi przeszkód, by pracownicy ZUS z własnej inicjatywy i bez żadnych przeszkód mogli organizować się i odbywać pielgrzymki do miejsc kultu, w tym, co oczywiste, na Jasną Górę" - można przeczytać w liście zaadresowanym do ministry pracy.
Biuro prasowe Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania Interii Biznes wskazuje, że z ich informacji wynika, że to nie ZUS jest organizatorem wydarzenia. Dodatkowo kwestia finansowania pielgrzymki przez pracodawcę także nie ma miejsca.
Bardziej szczegółowe informacje przekazał rzecznik prasowy instytucji, Paweł Żebrowski. W odpowiedzi udzielonej Interii Biznes wskazał on, że "Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ponosi kosztów bieżących z tytułu organizacji" opisywanego wydarzenia. To nie oznacza jednak, że pracownicy nie mogą otrzymać żadnej pomocy finansowej. Chętni mogą bowiem starać się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, z którego środki w ramach wsparcia trafiają także do innych, podobnych wydarzeń.
- Koszty dojazdu oraz parkingu ponoszą sami pracownicy, Zakład nie zapewnia również noclegu związanego z pobytem w Częstochowie - podkreśla rzecznik ZUS, który odniósł się także do zarzutu dotyczącego wydania przez instytucję 320 tys. zł we wcześniejszych latach na ten cel. Paweł Żebrowski tłumaczy, że przedstawione przez ZA dane w formie zarzutu, to "niezrozumienie zasad dotyczących organizacji spotkania". W zdecydowanej większości koszty te miały pochodzić właśnie z ZFŚS.
Za samą organizacją pielgrzymki nie stoi natomiast ZUS, a pracownicy z częstochowskiego oddziału Zakładu. Inicjatywa ta, jak podkreśla pracodawca, odbywa się w czasie wolnym od pracy, a udział w niej jest dobrowolny, pozostaje w sferze prywatnej pracowników i nie wiąże się z koniecznością odbycia delegacji służbowej.
- Spotkanie jest jedną z przewidzianych na 2024 r. imprez z Kalendarza Imprez, wśród których na bieżący rok przewidziane były również Ogólnopolski Rajd Tatrzański Pracowników ZUS i wycieczka Zamki i pałace w Wielkopolsce. Podobnie jak w przypadku pozostałych imprez pracodawca przekazuje informacje o wydarzeniu za pomocą poczty elektronicznej oraz intranetu - wskazuje rzecznik ZUS.
