Reklama

Jak zatrudnić Ukraińca? Umowa zlecenie czy umowa o pracę?

Każdy cudzoziemiec posiadający pozwolenie na pracę w Polsce może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych. Te ostatnie są szczególnie chętnie wybierane przez pracodawców ze względu na mniejszą ilość formalności i korzystne opodatkowanie. Jak powinna wyglądać umowa zlecenie dla Ukraińca? Czy specustawa coś zmienia w tej kwestii?

Grupa Polsat Plus i Fundacja Polsat razem dla dzieci z Ukrainy

W związku z toczącą się u naszych wschodnich sąsiadów wojną, coraz więcej Ukraińców przybywa do Polski i szuka tutaj pracy. Przedsiębiorcy natomiast często mają problem z określeniem, na jakich zasadach powinni ich zatrudniać.

Praca dla Ukraińca. Umowa zlecenie czy umowa o pracę?

Cudzoziemcy posiadający prawo do legalnego pobytu i zatrudnienia w Polsce mogą nawiązać współpracę z pracodawcą zarówno na czas określony, jak i nieokreślony na podstawie UoP, umowy zlecenie czy umowy o dzieło.

Reklama

Najpowszechniejszym wyborem jest umowa zlecenie. Zasady jej podpisywania są takie same w przypadku osób posiadających obywatelstwo polskiej, jak i cudzoziemców i są określone przez art. 734 § 1 Kodeksu cywilnego.

Przedsiębiorca oferujący pracę dla Ukraińców musi pamiętać, że zawarcie umowy zlecenie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek ubezpieczeniowych. Wyjątek stanowią pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 26. roku życia lub posiadają status studenta. 

Umowa zlecenie dla Ukraińca. Wady i zalety

Umowa zlecenie jest często wybierana przez pracodawców ze względu na mniejsza ilość formalności i niższe koszty. Dodatkowo może ona zostać wypowiedziana w dowolnym momencie.

Z punktu widzenia pracownika, jest to bardzo elastyczna forma zatrudnienia, dająca prawo do wykonywania pracy w dowolnym miejscu, zlecania jej osobom trzecim i posiadająca z góry ustaloną, rosnącą z roku na rok stawką godzinową.

Ma ona jednak swoje wady, do których można zaliczyć:

  •  brak ochrony przez Kodeks pracy,
  •  brak płatnego urlopu wypoczynkowego,
  •  brak świadczenia chorobowego,
  •  niewliczanie się okresu pracy na podstawie umowy zlecenia do stażu pracy,

Z pewnością jest to mniej stabilna forma zatrudnienia niż umowa o pracę, daje zapewnia jednak dużą elastyczność i swobodę.

Wydaje się być bardzo korzystna w przypadku uchodźców z Ukrainy, którzy nie wiedzą, jak dużo czasu spędzą w naszym kraju, nie planują zostać tutaj na stałe (nie zależy im więc na odprowadzaniu składek oraz stażu pracy)  i szukają pracy doraźnej.

Zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenie. Jaka stawka?

Wysokość wynagrodzenia za pracę powinna być ustalona pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą przed podpisaniem umowy i zawarta w jej treści. 

Obowiązuje jednak minimalne wynagrodzenie godzinowe, które w 2022 roku wynosi 19,70 brutto.

Specustawa - Ukraina objęta innymi zasadami zatrudniania cudzoziemców?

W związku z trwającą wojną i ogromną liczbą uchodźców z Ukrainy przybywających do Polski, rząd postanowił ułatwić i przyspieszyć procedurę otrzymywania prawa do pobytu i zatrudnienia.

Na mocy Ustawy z 12 marca 2022 roku pracę na terytorium Polski może podjąć każdy obywatel Ukrainy, który po 24 lutego legalnie przekroczył granicę polsko-ukraińską i deklaruje chęć przynajmniej czasowego pozostania w kraju.

Specustawa gwarantuje czasową ochronę. Ukraińcy mogą liczyć na legalny pobyt przez następnych 18 miesięcy od dnia przybycia. Są również zwolnieniu z konieczności starania się o pozwolenie na pracę. Niezbędne jest jednak otrzymanie numeru PESEL. 

Praca dla Ukraińców. Jak legalnie zatrudnić uchodźców?

Przedsiębiorca decydujący się na zatrudnienie pracownika z Ukrainy powinien zgłosić ten fakt do urzędu pracy. Ma na to 14 dni od momentu podpisania umowy. Można to zrobić online za pośrednictwem strony praca.gov.pl. W oświadczeniu należy wyszczególnić:

  •  rodzaj podpisywanej umowy,
  •  zajmowane przez pracownika stanowisko,
  •  miejsce wykonywania pracy.

Konieczne jest również zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od zatrudnienia.

Należy pamiętać, że w przypadku uchodźców z Ukrainy, którzy nie znają języka polskiego, niezbędne jest przetłumaczenie umowy na ich język ojczysty, tak by jej zapisy były w pełni zrozumiałe.

Czytaj również:

ZUS pomoże uchodźcom. Uruchamia specjalną stronę

Zandberg przestrzega przed falą eksmisji i bankructw. "Państwo powinno reagować"

Zobacz także:

Wasze komentarze
No hate

Wyrażaj emocje pomagając!

Grupa Interia.pl przeciwstawia się niestosownym i nasyconym nienawiścią komentarzom. Nie zgadzamy się także na szerzenie dezinformacji.

Zachęcamy natomiast do dzielenia się dobrem i wspierania akcji „Fundacja Polsat Dzieciom Ukrainy” na rzecz najmłodszych dotkniętych tragedią wojny. Prosimy o przelewy z dopiskiem „Dzieciom Ukrainy” na konto: ().

Możliwe są również płatności online i przekazywanie wsparcia materialnego. Więcej informacji na stronie: Fundacja Polsat Dzieciom Ukrainy.

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »