Jakie wypowiedzenie umowy o pracę jest najkorzystniejsze dla pracownika?

Wypowiedzenie umowy o pracę umożliwia rozwiązanie jej, gdy minie czas jasno określony w przepisach prawa pracy. Zarówno pracodawca, jak i osoba przez niego zatrudniona mają prawo zrezygnować ze współpracy bez uzyskania zgody drugiej strony. 

Rodzajów wywiedzeń umowy o pracę jest jednak kilka, dlatego opisujemy każdy z nich. Tłumaczymy, jaki jest okres wypowiedzenia w zależności od długości zatrudnienia. Które rozwiązanie wydaje się najkorzystniejsze z punktu widzenia pracownika i pracodawcy?

Kodeks pracy jasno określa, że rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem może nastąpić: 

• po upływie czasu, na jaki dana umowa została zawarta 

W przypadku umowy o pracę na czas określony rozwiązanie umowy następuje zgodnie z terminem uzgodnionym przy jej podpisywaniu. Pracownik odchodzi więc z pracy z dnia na dzień, bez wypowiedzenia i nie obowiązuje go przy tym żaden okres wypowiedzenia. 

• poprzez wygaśnięcie stosunku pracy 

Niekiedy umowa o pracę zostaje rozwiązania automatycznie za sprawą wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z art. 63 i 66 kodeksu pracy dzieje się tak w przypadku: zgonu pracownika, zgonu pracodawcy, minimum trzymiesięcznej nieobecności pracownika z uwagi na areszt tymczasowy. 

• po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może nastąpić z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy jasno mówi, że w takiej sytuacji nie jest istotny powód zakończenia współpracy. 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga jedynie tego, aby obie strony doszły do porozumienia odnośnie do warunków zakończenia współpracy. Dotyczy to m.in. dnia, od którego pracownik jest zwolniony z wykonywania swoich obowiązków w miejscu zatrudnienia. 

Umowę o pracę za porozumieniem stron można nawet wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. W tym przypadku nie istnieje bowiem obowiązek zachowania okresu wypowiedzenia.

• przez oświadczenie jednej ze stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia uprawniony jest zarówno pracownik, jak i pracodawca. To chyba najkorzystniejsza dla obu stron forma wypowiedzenia o pracę, ponieważ zarówno mają one czas na znalezienie nowego miejsca zatrudnienia lub pracownika.

Jeżeli to pracodawca wypowiada umowę o pracę, musi poinformować pracownika o jego prawie do odwołania się do sądu pracy, a przy umowie podpisanej na czas nieokreślony musi podać również powód jej rozwiązania. 

Ponadto, pracodawca może zwolnić osobę zatrudnioną z obowiązku świadczenia pracy do czasu, aż upłynie jej okres wypowiedzenia i w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

• przez oświadczenie jednej ze stron (pracownika lub pracodawcy) bez zachowania okresu wypowiedzenia 

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia to zwolnienie dyscyplinarnie. Decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy w tej sposób pracodawca może podjąć tylko w wyjątkowych przypadkach. 

Może to być np. poważne naruszenie obowiązków pracowniczych przez osobę zatrudnioną, utrata przez nią uprawnień do wykonywania zawodu, popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze wykonywanie zawodu lub przedłużanie się jego usprawiedliwionej nieobecności. 

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika powinno nastąpić w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okolicznościach, które mogłyby je uzasadniać.

O rozwiązaniu umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia mówimy również, gdy osoba zatrudniona po prostu porzuci pracę. Jest to jednak wyjątkowo nieeleganckie oraz jednocześnie niekorzystne rozwiązanie, ponieważ powód i przyczyny zwolnienia osoby zatrudnionej znajdą się w jej świadectwie pracy. 

Inny przypadek, gdy pracownik może odejść z pracy dnia na dzień to sytuacja, w której pracodawca dopuszcza się poważnego naruszenia obowiązków względem niego. 

Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę tak, aby wszystko odbyło się zgodnie z prawem? Prawo pracy jasno odpowiada na to pytanie. Okazuje się, że okres wypowiedzenia umowy o pracę różni się w zależności od rodzaju zawartej umowy, a także czasu, na który została ona zawarta. 

W przypadku umowy podpisanej na czas nieokreślony przyjmuje się, że długość okresu wypowiedzenia to: 

• dwa tygodnie - w przypadku stażu zatrudnienia, który wynosi mniej niż pół roku
• miesiąc - w przypadku stażu zatrudnienia, który wynosi więcej niż pół roku, a mniej niż trzy lata. 
• trzy miesiące - w przypadku stażu zatrudnienia, który wynosi więcej niż trzy lata. 

W przypadku umowy na okres próbny długość okresu wypowiedzenia wynosi natomiast: 

• trzy dni - w przypadku umów zawartych na mniej niż dwa tygodnie 
• tydzień - w przypadku umów zawartych na więcej niż dwa tygodnie, ale mniej niż trzy miesiące
• dwa tygodnie - w przypadku umów zawartych na trzy miesiące 

Kodeks pracy określa, jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę dla miesięcy, tygodni i dni. 

• Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach

Zaczyna liczyć się w pierwszym dniu kalendarzowym miesiąca, następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia dobiega końca wraz z ostatnim dniem miesiąca, niezależnie od tego, czy liczy on 30 dni, czy 31. 

• Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach

Zaczyna liczyć się od pierwszej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia. Sobota zawsze jest traktowana jako ostatni dzień okresu wypowiedzenia. Tydzień jest rozumiany kalendarzowo, a więc liczy się go jako 7 dni.

• Okres wypowiedzenia liczony w dniach

Za pierwszy dzień wypowiedzenia umowy o pracę uznawany jest dzień, po doręczeniu wypowiedzenia. Warto jednak pamiętać, że liczący 3 dni okres wypowiedzenia umowy o pracę stosuje się tylko w stosunku do umowy o pracę na okres próbny trwający dwa tygodnie. Aby określić, od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w tej sytuacji trzeba, wziąć pod uwagę wszystkie dni robocze (bez niedzieli, dni świątecznych i dni wolnych od pracy). 

Czytaj również: 

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na umowie o pracę? 

Ukraina kupi polskie armatohaubice. "Największy kontrakt od lat" 

Auta bez okien i wibrujące skarpetki. 10 głupich patentów Apple 

Zobacz także: