Lidl Polska rozda pracownikom bony wielkanocne w wysokości do 300 zł

Bonusy świąteczne w kwocie 300 zł trafią do wszystkich pracowników Lidl Polska zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę przynajmniej od pół roku, bez względu na zajmowane stanowisko. Pozostałe osoby (z krótszym stażem) otrzymają nagrodę w wysokości 150 zł. Pieniądze trafią do pracowników w formie doładowań kart pracowniczych.

Informację o planowanych przez firmę premiach portal wiadomoscihandlowe.pl potwierdził w biurze prasowym Lidla. Firma podkreśla, że zdecydowała się na przekazanie pracownikom bonów zarówno ze względu na zbliżające się święta, jak i w ramach nagrody za zaangażowanie w trakcie pandemii. Sieć Lidl zatrudnia już w Polsce blisko 24 tys. pracowników.

Pod koniec minionego roku Lidl wydał ok. 15 mln zł na analogiczne premie z okazji Bożego Narodzenia. Przy ustalaniu tamtych bonusów wzięto pod uwagę nie tylko coroczną nagrodę świąteczną, ale uwzględniono również budżety na spotkania integracyjne i inne cele, w których realizacji przeszkodziła z oczywistych względów pandemia.

Rozlicz PIT online już teraz lub pobierz darmowy program

Przypomnijmy, że od kilkunastu dni w sieci Lidl obowiązuje nowa siatka płac, tradycyjnie aktualizowana w marcu każdego roku. Od teraz początkowi pracownicy dyskontowej sieci mogą liczyć na zarobki rzędu 3550-4350 zł brutto miesięcznie.

W przypadku osób zatrudnionych w Lidlu przynajmniej od roku, pensja wzrosła do przedziału 3650-4550 zł. Z kolei pracownicy z co najmniej dwuletnim stażem mogą liczyć na wynagrodzenie między 3900 zł a 4800 zł brutto miesięcznie. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu.

Każda osoba z minimum półrocznym stażem pracy w Lidl Polska otrzymała także jednorazową nagrodę roczną w wysokości od 50 do 100 proc. wynagrodzenia. Dyskontowa sieć zapowiedziała, że na same podwyżki i nagrody roczne wyda w 2021 r. ponad 120 mln zł.

Paweł Jachowski

BIZNES INTERIA na Facebooku i jesteś na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami