Minimalne wynagrodzenie. Jego podwyżka będzie kosztować pracodawców miliardy

Płaca minimalna w Polsce wyniesie 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 r., natomiast od 1 lipca tego samego roku wzrośnie do 4300 zł brutto. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów, opublikowanego w Rządowym Centrum Legislacyjnym. 

Dwie podwyżki "najniższej krajowej" wynikają z konstytucyjnego obowiązku, który aktywuje się, jeżeli średnioroczna inflacja wyniosła rok wcześniej więcej niż 5 proc. W 2022 r. taki wskaźnik wyniósł 14,4 proc., natomiast prognozy na ten rok wskazują na odczyt bliski 11,5-12 proc.

Jednocześnie w rozporządzeniu wskazano, jakie koszty poniosą pracodawcy w związku z podwyżką płacy minimalnej. Dla sektora małych i średnich przedsiębiorców (MŚP) mowa tu o koszcie w rzędu 23,97 mld zł. Natomiast duże firmy zapłacą łącznie 6,78 mld zł za zmianę najniższego wynagrodzenia. 

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wskazało także, że dochody państwa oraz publicznych instytucji, jak NFZ czy ZUS, wzrosną w pierwszym roku o 15,857 mld zł. Zysk gospodarstw domowych dzięki dwukrotnej podwyżce "najniższej krajowej" wyniesie natomiast ok. 21,46 mld zł. Łącznie na takim rozwiązaniu ma skorzystać 3,6 mln pracowników - tyle bowiem osób pobiera w bieżącym roku płacę minimalną. 

Warto tutaj zwrócić uwagę, że co roku liczba osób zarabiających minimalne wynagrodzenie ciągle wzrasta. Z rządowych szacunków oraz danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w 2021 r. łącznie taką pensję pobierało 1,6 mln pracowników, w 2022 r. była mowa o 2,7 mln zatrudnionych.

We wskazanych okresach płaca minimalna rosła z poziomów 2800 zł brutto w 2021 r., do 3010 zł brutto w 2022 i do 3490 i 3600 zł brutto w 2023 r. Ostatnie podwyżki były napędzane wysoką inflacją, którą odnotowuje się w Polsce od III kw. 2021 roku.