Światowej renomy psycholodzy, doświadczeni praktycy HR, ekonomiści i statystycy (m.in. Prof. James C. Kaufman Ph.D. Yale, Prof. Christopher Henrich Ph.D. Yale, Dr Marek Bańczyk) prowadząc działalność naukowo-badawczą stworzyli najprawdopodobniej najszersze narzędzie do równoczesnego badania wielu kompetencji on-line. Według znawców to przełom na polskim rynku pracy.
System daje nowe możliwości kandydatom szukającym pracy. Mogą oni bezpłatnie wypełnić test, a ich profile wraz z wynikami staną się widoczne dla wszystkich pracodawców. Pracodawca będzie szukał pracowników z takimi kompetencjami, na których zależy mu najbardziej, a zatrudniona osoba będzie robiła to, w czym jest naprawdę dobra. Kandydaci, którzy zdecydują się na zbadanie swoich kompetencji, dowiedzą się również, jakie są ich mocne i słabe strony, a co za tym idzie, w jakich zawodach mogą się sprawdzić. Mogą też porównać swoje wyniki z rezultatami innych kandydatów wykonujących ten sam zawód.
Co to oznacza dla prowadzących rekrutacje? - Minimalizację ryzyka zatrudnienia nieodpowiedniej osoby. Mogą zbadać te cechy indywidualne kandydatów do pracy, które wpływają na ich profil zawodowy. Podczas testu sprawdza się zdolność do radzenia sobie z wybranymi typami zadań, których poziom wykonania można w jakiś sposób zmierzyć, a wyniki takiego pomiaru można jednoznacznie wartościować. Na różnych stanowiskach poziom niezbędnych umiejętności będzie inny. Dlatego kompleksowy obraz najlepszych kandydatów otrzymamy po nadaniu rang określonym kompetencjom i predyspozycjom badanym za pomocą testu. Nie możemy oczywiście pominąć tak istotnych elementów jak doświadczenie, wykształcenie i preferencje kandydata. Powstały w wyniku naukowych badań system bierze pod uwagę wszystkie te aspekty, dzięki czemu zarządzając procesem rekrutacyjnym można zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność - mówi Karol Fekner, prezes zarządu manBase SA, dostawcy innowacyjnych usług rekrutacyjnych opartych na testach psychometrycznych on-line.
- Opracowany przez naukowców test składa się z 13 modułów mierzących w sumie 19 cech. Reprezentuje on 4 główne domeny aktywności: inteligencję (werbalną, numeryczną, przestrzenną, myślenie logiczne itp.), kreatywność, prędkość reakcji i osobowość - mówi dr Marek Bańczyk, członek zespołu badawczego Qualaboris Institute.
Patrząc na zmiany na rynku pracy, coraz częściej nasuwa się wniosek - po co szukać pracy? Wystarczy być w odpowiednich miejscach w internecie, a praca sama nas znajdzie.
Anna Łukasiewicz
