Od płacy minimalnej zależy wiele. Oto, co wzrasta wraz z nią 1 lipca
Płaca minimalna od 1 lipca wzrosła do 4300 zł brutto miesięcznie. Od jej wysokości uzależnione jest wiele innych świadczeń czy opłat, w tym m.in. składki ZUS dla przedsiębiorców czy kara nakładana przez UFG za brak obowiązkowego ubezpieczenia OC. Sprawdź, na co wpłynie podwyżka "najniższej krajowej".
To już druga podwyżka płacy minimalnej w tym roku. Chociaż nie będzie tak znacząca, jak ta z 1 stycznia 2024, nadal należy liczyć się ze zmianami. Nowa płaca minimalna to 4 300 zł brutto. Przekłada się to na 3 261 zł "na rękę".
Podwyżka w stosunku do stycznia wynosi 58 zł brutto, co oznacza, że minimalne wynagrodzenie netto wzrośnie o 39,55 zł. Stawka minimalna za godzinę pracy od 1 lipca będzie wynosić 28,10 zł.
Zgodnie z danymi przekazanymi przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej, minimalne wynagrodzenie za pracę pobiera 3,6 milionów pracowników w Polsce.
Wynagrodzenie minimalne jest podstawą do wyliczania wielu innych świadczeń, dlatego wzrost płacy minimalnej przekłada się na wyższe kwoty np. odpraw, czy stawek za pracę w nocy i w święta.
Należy jednak wziąć pod uwagę również to, że płaca minimalna jest odnośnikiem dla ustalania wysokości niektórych podatków oraz kwot mandatów i grzywien.
Wyższa płaca minimalna oznacza dla wszystkich konieczność odprowadzania wyższych składek ZUS. Na podwyższaniu ZUS-u tracą też mikroprzedsiębiorcy, którzy dopiero rozpoczynają prowadzenie działalności i korzystają z tzw. preferencyjnego ZUSu (przez 24 miesiące mogą płacić mniej, jako pomoc na start).
Preferencyjny ZUS dla początkujących przedsiębiorców nie może być mniejszy niż 30 proc. płacy minimalnej, dlatego zmieni się o kilka złotych w porównaniu z poprzednim półroczem.
Płaca minimalna jest także odnośnikiem do ustalania wysokości kar za brak OC. Każdy właściciel auta, które miało chociaż jeden dzień przerwy między kolejnymi polisami, zapłaci więcej. Przerwa długości 1-3 dni oznacza konieczność zapłaty 40 proc. "najniższej krajowej", czyli 1720 zł.
W przypadku, gdy auto nie jest objęte OC między przez 4-14 dni, kara to równowartość płacy minimalnej (4300 zł). Przy przekroczeniu 14 dni kara wzrośnie dwukrotnie — do 8600 zł.
Ze wzrostu płacy minimalnej nie cieszą się przedsiębiorcy, ale pracownicy powinni sobie zdawać dokładnie sprawę z przyczyn takiego stanu rzeczy.
Podwyżki dla osób zarabiających najmniej oznaczają również konieczność podwyżek dla pracowników z większym doświadczeniem i dłuższym stażem. To generuje spore koszty dla pracodawcy, a ostatecznie może wiązać się z podwyżką cen produktów i usług, a nawet koniecznością redukcji zatrudnienia.
Wyższa płaca minimalna sprawia, że linia płac w gospodarce jest bardziej spłaszczona. Zarobki osób, które pracują na mniej odpowiedzialnych stanowiskach, znacznie zbliżają się do poziomów osiąganych przez osoby o większej odpowiedzialności. To z kolei może dawać efekt psychologiczny, jakim jest spadek motywacji i niechęć do dalszego podnoszenia kwalifikacji.
Obecnie stosunek płacy minimalnej do "średniej krajowej" wynosi ok. 50 proc., a wraz z 1 stycznia 2025 r. może wynieść 53 proc. (planowana kolejna podwyżka - do 4626 zł brutto). Polska pod tym względem jest w czołówce państw europejskich.
KO
