Spis treści:
- Ile na rękę? Nowa płaca minimalna od 1 lipca
- Wzrost innych świadczeń
- Płaca minimalna w górę, wzrasta również ZUS
- Za brak OC zapłacisz słono
- Wyższe koszty przedsiębiorcy
- Jakie są efekty podwyżki płacy minimalnej?
Ile na rękę? Nowa płaca minimalna od 1 lipca
To już druga podwyżka płacy minimalnej w tym roku. Chociaż nie będzie tak znacząca, jak ta z 1 stycznia 2024, nadal należy liczyć się ze zmianami. Nowa płaca minimalna to 4 300 zł brutto. Przekłada się to na 3 261 zł "na rękę".
Podwyżka w stosunku do stycznia wynosi 58 zł brutto, co oznacza, że minimalne wynagrodzenie netto wzrośnie o 39,55 zł. Stawka minimalna za godzinę pracy od 1 lipca będzie wynosić 28,10 zł.
Zgodnie z danymi przekazanymi przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej, minimalne wynagrodzenie za pracę pobiera 3,6 milionów pracowników w Polsce.
Wzrost innych świadczeń
Wynagrodzenie minimalne jest podstawą do wyliczania wielu innych świadczeń, dlatego wzrost płacy minimalnej przekłada się na wyższe kwoty np. odpraw, czy stawek za pracę w nocy i w święta.
Należy jednak wziąć pod uwagę również to, że płaca minimalna jest odnośnikiem dla ustalania wysokości niektórych podatków oraz kwot mandatów i grzywien.
Płaca minimalna w górę, wzrasta również ZUS
Wyższa płaca minimalna oznacza dla wszystkich konieczność odprowadzania wyższych składek ZUS. Na podwyższaniu ZUS-u tracą też mikroprzedsiębiorcy, którzy dopiero rozpoczynają prowadzenie działalności i korzystają z tzw. preferencyjnego ZUSu (przez 24 miesiące mogą płacić mniej, jako pomoc na start).
Preferencyjny ZUS dla początkujących przedsiębiorców nie może być mniejszy niż 30 proc. płacy minimalnej, dlatego zmieni się o kilka złotych w porównaniu z poprzednim półroczem.
Za brak OC zapłacisz słono
Płaca minimalna jest także odnośnikiem do ustalania wysokości kar za brak OC. Każdy właściciel auta, które miało chociaż jeden dzień przerwy między kolejnymi polisami, zapłaci więcej. Przerwa długości 1-3 dni oznacza konieczność zapłaty 40 proc. "najniższej krajowej", czyli 1720 zł.
W przypadku, gdy auto nie jest objęte OC między przez 4-14 dni, kara to równowartość płacy minimalnej (4300 zł). Przy przekroczeniu 14 dni kara wzrośnie dwukrotnie — do 8600 zł.
Wyższe koszty przedsiębiorcy
Ze wzrostu płacy minimalnej nie cieszą się przedsiębiorcy, ale pracownicy powinni sobie zdawać dokładnie sprawę z przyczyn takiego stanu rzeczy.
Podwyżki dla osób zarabiających najmniej oznaczają również konieczność podwyżek dla pracowników z większym doświadczeniem i dłuższym stażem. To generuje spore koszty dla pracodawcy, a ostatecznie może wiązać się z podwyżką cen produktów i usług, a nawet koniecznością redukcji zatrudnienia.
Jakie są efekty podwyżki płacy minimalnej?
Wyższa płaca minimalna sprawia, że linia płac w gospodarce jest bardziej spłaszczona. Zarobki osób, które pracują na mniej odpowiedzialnych stanowiskach, znacznie zbliżają się do poziomów osiąganych przez osoby o większej odpowiedzialności. To z kolei może dawać efekt psychologiczny, jakim jest spadek motywacji i niechęć do dalszego podnoszenia kwalifikacji.
Obecnie stosunek płacy minimalnej do "średniej krajowej" wynosi ok. 50 proc., a wraz z 1 stycznia 2025 r. może wynieść 53 proc. (planowana kolejna podwyżka - do 4626 zł brutto). Polska pod tym względem jest w czołówce państw europejskich.
KO
