"Zapotrzebowanie na pracowników zajmujących się energią słoneczną w Europie rośnie szybciej niż oczekiwano, ponieważ kraje Unii Europejskiej zwiększają cele w zakresie energii słonecznej, aby zwiększyć bezpieczeństwo energetyczne po inwazji Rosji na Ukrainę" - pisze agencja Reutera.
Jak można dalej przeczytać, ogólne zatrudnienie w sektorze energii słonecznej w UE wzrośnie w tym roku o 24 proc., do ponad 800 tys. stanowisk pracy. Jednocześnie, jak wynika z raportu przygotowanego przez stowarzyszenie zrzeszające firmy z branży - SolarPower Europe - do 2025 r. zapotrzebowanie ma wzrosnąć do ponad miliona pracowników.
Zobacz również:
Polska liderem UE pod względem liczby specjalistów od OZE. To się może jednak zmienić
Obecnym liderem pod względem liczby stworzonych miejsc pracy w branży jest Polska. Według wspomnianego badania, w 2022 r. nad Wisłą liczba pracowników zajmujących się energią słoneczną wynosiła łącznie 146 tys. Drugim największym rynkiem była Hiszpania, w której było zatrudnionych 103 tys. osób.
Podium zamykał rynek niemiecki, zatrudniający 95 tys. pracowników. Jednak firmy z największej gospodarki Europy nie powiedziały w tej kwestii jeszcze ostatniego słowa. Według szacunków SolarPower, do 2027 r. Niemcy staną się liderem UE, czemu mają sprzyjać plany tamtejszego rządu, który zamierza potroić do końca dekady sumę uzyskiwanej energii z farm słonecznych.
Z prognoz zawartych w raporcie wynika, że w latach 2023-2026 energia produkowana dzięki instalacjom fotowoltaicznym może odpowiadać w najgorszym wypadku za 53 proc., a w najlepszym za 80 proc. zapotrzebowania na energię w Niemczech. Dla przykłady szacunkowe wartości dla polskiego rynku przewidują przedział od 16 do blisko 30 procent.
To przełoży się na wzrost zapotrzebowania na specjalistów. Pod tym względem Niemcy mają być największym pracodawcą w Europie, a tuż za nim znajdzie się Hiszpania. Polska może spaść na trzecie miejsce.
Zobacz również:
Rynek pracy nie nadąży za rozwojem. Specjaliści będą rozchwytywani
Jak dodają autorzy badania, za tak dynamicznym rozwojem sektora może nie nadążyć rynek pracy. To też w ich opinii jest jedno z najważniejszych zadań, które stoją przez europejskimi decydentami. Zapotrzebowanie firm, co do ilości specjalistów mogą przewyższać ich dostępną liczbę. A to może się wiązać z dużą konkurencyjnością, którą wykorzystają pracownicy, domagając się za swoją pracę coraz wyższych wynagrodzeń.
W takim otoczeniu to największe i najbogatsze firmy będą miały więcej atutów po swojej stronie, jeżeli chodzi o poszukiwanie nowych pracowników. Może więc dojść do sytuacji, w której to polscy specjaliści będą kuszeni przez zagraniczne firmy "ofertami nie do odrzucenia".
Podobne zależności są obecnie zauważalne na rynku IT. Wynagrodzenia programistów przewyższają te, które są oferowane na innych stanowiskach specjalistycznych, wymagających chociażby ukończenia studiów. A do tego dochodzi kolejny czynnik, jakim jest możliwość pracy zdalnej. To otworzyło przed pracownikami furtkę do zatrudnienia się w zachodnich firmach za wyższe pensje.
