Na Pomorzu trwają poszukiwania strażników działu ochrony do Zakładu Karnego w Sztumie. Łącznie do obsadzenia jest siedem etatów, a jako planowany termin przyjęcia do służby wskazano IV kwartał 2024 r. lub I kwartał 2025 r. Ze strony zakładu dowiadujemy się, że jest to jednostka penitencjarna typu zamkniętego i półotwartego dla dorosłych mężczyzn, której pojemność wynosi 1000 miejsc. Ile zarabiają strażnicy?
Ile zarabia strażnik więzienny? Na takie benefity może liczyć pracownik zakładu karnego
Czym Zakład Karny w Sztumie chce przekonać potencjalnych kandydatów do podjęcia pracy właśnie w tej jednostce? Na początku wynagrodzenie wynosi co najmniej 5272 zł netto dla osób poniżej 26. roku życia oraz 4907 zł netto dla osób powyżej 26. roku życia.
Szansą na wyższe comiesięczne przelewy jest zakończenie szkolenia i uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu w zakresie szkoły podoficerskiej. Wówczas pensje wyniosą odpowiednio 5689 zł netto oraz 5269 zł netto. Jest to wzrost o 417 i 362 zł.
Jednak wynagrodzenie funkcjonariuszy Służby Więziennej składa się również z różnych dodatków, w tym m.in. tzw. trzynastki w wysokości około 5500 zł netto, nagród uznaniowych oraz jubileuszowych, które wypłacane są po przepracowaniu konkretnego okresu.
Do tego należy doliczyć około 2200 zł "na rękę", które wypłacane są raz w roku z przeznaczeniem na umundurowanie. Na stronie zakładu wspomniano również o dofinansowaniu do wypoczynku dla pracownika i jego rodziny w wysokości około 465 zł netto na osobę oraz zwrocie kosztów dojazdu do służby.
Nie tylko kwestie finansowe. Nawet 39 dni urlopu
Na tym jednak nie koniec. Po dwóch latach służby przechodząc do służby stałej można uzyskać:
- zasiłek na zagospodarowanie w wysokości około 5 500 zł "na rękę"
- pomoc finansową z przeznaczeniem na uzyskanie lokalu mieszkalnego. W 2023 r. było to około 62 500 zł netto
- comiesięczny równoważnik za brak lokalu mieszkalnego w wysokości około 397 zł netto
Szukających pracy ma kusić również możliwość przejścia na emeryturę po 25 latach służby oraz rozkład czasu pracy w systemie 8 lub 12-godzinnym. Nowo zatrudnionym przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Wraz z kolejnymi przepracowanymi latami liczba tych dni wzrasta i wynosi odpowiednio 31 dni - po 10 latach, 35 dni - po 15 latach oraz 39 dni - po 20 latach pracy.
