Z przedstawionych analiz wynika, że mediana wynagrodzeń członków zarządów wyniosła w 2020 roku 842 tys. zł, co oznacza spadek o ok. 20 proc. w porównaniu do poprzedniego roku, kiedy kształtowała się ona na poziomie 1 mln 48 tys. zł.
Wskazano, że spadki były notowane w spółkach sektora FMCG (-31 proc.) i usług (-15 proc), natomiast wzrosty zauważono w handlu (+40 proc.), produkcji (+18 proc.), IT (+16 proc.) i finansach (+7 proc.). Dodano, że przedstawiciele zarządów w branży finansowej otrzymywali uposażenie rzędu 1 mln 470 tys. zł.
Zaznaczono też, że już co czwarta spółka giełdowa uwzględnia w kryteriach wypłaty wynagrodzenia zmiennego wskaźniki niefinansowe, w tym czynniki powiązane z ESG (environmental, social and corporate governance, czyli środowisko naturalne, społeczeństwo i ład korporacyjny). Podkreślono, że z roku na rok obserwowane jest rosnące zainteresowanie spółek we wdrażaniu długoterminowych programów wynagrodzeń zmiennych.
Autorzy raportu - jak napisano - przyjrzeli się także tzw. CEO pay ratio, czyli wskaźnikowi, który pokazuje, o ile więcej zarabia prezes zarządu w stosunku do pozostałych pracowników.
Rekordziści na polskim rynku przekraczają poziom 100-krotności przeciętnego wynagrodzenia
- W przypadku największych polskich spółek giełdowych, odnotowujemy przeciętny CEO pay ratio na relatywnie niskim poziomie 20,5-krotności. Bywa on jeszcze niższy w spółkach z sektora IT, gdzie pracownicy są zazwyczaj lepiej wynagradzani.
Rekordziści na polskim rynku przekraczają poziom 100-krotności przeciętnego wynagrodzenia, podczas gdy na zachodzie Europy ten poziom jest średnią rynkową - wskazała, cytowana w informacji partnerka w PwC, liderka zespołu People & Organization, Katarzyna Komorowska.
Jeśli chodzi o udział kobiet w zarządach spółek giełdowych to - jak wynika z raportu - pozostaje on bez zmian na poziomie 14 proc., jednak w 2020 r. po raz pierwszy wynagrodzenie całkowite kobiet było wyższe niż wynagrodzenie całkowite mężczyzn i wyniosło 892 tys. zł.
Wyższy jest natomiast udział kobiet w radach nadzorczych. Napisano, że jeśli chodzi o przewodniczących rad (porównując 2020 r. do 2019 r.) udział kobiet na tym stanowisku zwiększył się z 11 proc. do 16 proc. Również wśród członków rad nadzorczych zanotowano wzrost udziału pań - z 15 proc. do 17 proc.
Zaznaczono, że w 2020 r. kobiety będące członkami rad nadzorczych mogły liczyć na średnie wynagrodzenie całkowite wyższe niż mężczyźni: 82 tys. zł vs. 79 tys. zł. W przypadku przewodniczących rad proporcja była odwrotna i to mężczyźni byli wynagradzani lepiej: 98 tys. zł vs. 90 tys. zł.
Napisano, że średnie wynagrodzenie członków rad nadzorczych w 2020 r. zmniejszyło się w porównaniu z poprzednim rokiem ze 114 tys. zł do 108 tys. zł, przy czym członkowie rad z sektora finansowego mogli liczyć na najwyższe uposażenie na poziomie 202 tys. zł (w poprzednim roku średnie wynagrodzenie w finansach wynosiło 171 tys. zł). Kolejne miejsca na podium w tym zestawieniu zajęły branże FMCG (94 tys. zł) i produkcja (82 tys. zł).
"Poza relatywnie niskim poziomem wynagrodzenia, niepokoić może fakt, że pomimo rosnących obowiązków, regulacji i odpowiedzialności członków rad nadzorczych, jest to kolejny rok, w którym obserwujemy lekki spadek (2 proc. w przypadku mediany i 5 proc. średniej) ich wynagrodzeń" - napisano.
Wyjaśniono, że jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy może być malejący udział w radach “profesjonalnych członków" rad nadzorczych, a więc takich, którzy zasiadają w więcej niż dwóch radach.
"To świadczy o odwróceniu trendu profesjonalizacji rad nadzorczych, który obserwowaliśmy w poprzednich latach. W 2017 roku 15 proc. członków rad nadzorczych zasiadało w trzech lub więcej radach, w 2020 roku liczba ta spadła do 3 proc." - zaznaczono.
PwC raport pt. "Wynagrodzenia członków zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych za 2020 r." zawiera analizę wynagrodzeń spółek z WIG20, mWIG40 i sWIG80 i dotyczy wynagrodzeń w 2020 roku.
