Środki higieny dla pracowników
Pracodawca jest obowiązany zapewnić środki gwarantujące utrzymanie higieny osobistej takie jak mydło, pasty do mycia, żele, ręczniki itp. Ilość i rodzaje tych środków powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy wykonywaniu prac występujących w danym zakładzie.
Obowiązek pracodawcy wynika z przepisów art. 233 Kodeksu Pracy oraz § 115 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy mogą dowolnie ustalać zakładowe normy przydzielania pracownikom środków czystości w aktach prawa wewnątrzzakładowego (np. w regulaminach pracy), albo je przydzielać kierując się jedynie rodzajem wykonywanej pracy.
Pracodawca nie ma jednak obowiązku wydawania środków czystości poszczególnym pracownikom, jeśli umożliwił im korzystanie z nich w umywalniach gdzie zainstalowano dozowniki mydła, papierowe ręczniki albo suszarki do rąk.
Nie jest dopuszczalna wypłata ekwiwalentu pieniężnego za przysługujące pracownikowi środki higieny. Pracownicy mogą natomiast żądać od pracodawcy zwrotu poniesionych na ten cel wydatków, w sytuacji gdy wbrew obowiązkowi pracodawca nie zapewnił im niezbędnych środków czystości.
Patrycja Mikuła - Europejskie Centrum Doradztwa i Dokumentacji Podatkowej Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.
