Coraz częściej rekruterzy odchodzą od pytania o wady i zalety, zastępując je konkretnymi zadaniami, które pokazują umiejętności kandydata albo zachowania grupowe. Zdarza się jednak, że nadal się pojawia podczas rozmowy o pracę. Jak sobie z nim poradzić?
Kandydaci mogą się spotkać z różnymi opiniami i poradami na ten temat. Jedne z nich mówią, że lepiej wad nie ujawniać: "na pewno mam jakieś wady, ale nauczyłam się z nimi żyć", "moją największą wadą jest to, że nie pamiętam swoich wad". Inne sugerują, żeby podawać coś zupełnie nieistotnego: "nie lubię zmywać naczyń" albo "jestem uzależniona od czekolady".
Choć w niektórych przypadkach taka strategia się sprawdza, jest to raczej ryzykowne podejście. Jeśli nie odpowiesz na pytanie o słabe strony, bądź odpowiesz wymijająco, rekruter może poczuć się zlekceważony. Możesz również sprawić aroganckie wrażenie. Osoby przekonane o tym, że nie mają wad, bywają trudne we współpracy - z ogromnym trudem przyjmują krytykę od współpracowników, z drugiej strony bywają despotyczne i autorytarne wobec podwładnych. Coraz częściej się zdarza, że przy rekrutacji na wyższe stanowiska kierownicze oczekuje się od kandydata umiejętności mówienia o swoich słabych stronach, tym bardziej że i tak ujawnią się one w pierwszych tygodniach pracy.
Zdarza się, że doradcy polecają, aby podawać wady, które de facto stanowią zalety, przynajmniej w mniemaniu kandydata: "jestem tak nastawiony na wyniki, że nie mogę w nocy spać", "jestem perfekcjonistą, przez co zaniedbuję mojego kota, bo siedzę w pracy po godzinach". Jak sprawdzają się tego typu odpowiedzi? Przede wszystkim doświadczony rekruter od razu wyczuje nieszczerość. Niezmiernie istotne jest, żeby nie powtarzać sloganów z popularnych poradników. Najważniejsza jest przemyślana odpowiedź i znajomość siebie. Niektóre cechy charakteru rzeczywiście mogą stać się wadami, bądź zaletami w zależności od kontekstu. Jeśli powiesz przykładowo, że twoją wadą jest przesadna gadatliwość, możesz zapunktować, rekrutując się do pracy jako sprzedawca, ale już niekoniecznie jako asystentka prezesa. Podobnie skłonność do brawury może stanowić do pewnego stopnia zaletę w zawodzie strażaka, ale już niekoniecznie w zawodzie księgowego. Jeśli jednak jesteś osobą nieśmiałą, a przedstawisz się jako osoba przebojowa na rozmowie kwalifikacyjnej, to - nawet jeśli dostaniesz np. pracę handlowca - po tygodniu możesz mieć jej dość.
- Najlepszym rozwiązaniem przy pytaniu o słabe strony jest zachować umiar i zastanowić się nad tym, w jakim środowisku trudno jest ci pracować. Dzięki temu zarówno ty, jak i rekruter będziecie mieli okazję przekonać się, czy pasujesz długoterminowo do organizacji - radzi Craig Bromfield, dyrektor sprzedaży monsterpolska.pl.
- Jeśli np. ważna jest dla ciebie dobra atmosfera w pracy, możesz powiedzieć, że trudno ci się pracuje w środowisku, gdzie panuje atmosfera braku szacunku. Bądź też, jeśli potrzebujesz w pracy samodzielności i swobody w podejmowaniu inicjatywy, powiedz, że wolisz, kiedy mniejsze zadania nie są z góry narzucone. Odwołaj się przy tym pytaniu do doświadczeń od poprzednich pracodawców i przykładów z życia zawodowego - dodaje.
Oczywiście istnieje ryzyko, że jeśli twoje preferencje są sprzeczne ze stylem pracy czy też kulturą organizacyjną potencjalnego pracodawcy, danej pracy nie otrzymasz. Warto jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna ma charakter dwustronny. Tak jak pracodawca sprawdza twoje umiejętności, ty sprawdzasz, czy dana praca będzie ci dawała satysfakcję.
Jeśli przedstawisz się jako zupełnie inną osobę, niż naprawdę jesteś, popełnisz duży błąd. Możesz bardzo łatwo trafić w niewłaściwe miejsce, a za parę miesięcy szukać nowego zajęcia.
Redakcja monsterpolska.pl
