Spis treści:
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - kiedy jest zakładany?
- Świadczenie urlopowe a Wczasy pod gruszą
- Jak uzyskać świadczenie?
- Ile na wczasy pod gruszą?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - kiedy jest zakładany?
Do założenia Funduszu zobowiązani są pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pozostali pracodawcy mają obowiązek utworzyć ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Z tego też względu nie każdy pracownik może liczyć na to, że świadczenie zwane wczasy pod gruszą zostanie mu wypłacone.
Świadczenie urlopowe a Wczasy pod gruszą
Korzystanie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest dostępne dla pracowników i członków ich rodzin, także byłych pracowników (rencistów i emerytów) i innych osób, którym pracodawca to umożliwił poprzez odpowiednie skonstruowanie regulaminu funduszu.
To, czy ktoś otrzyma świadczenie mające na celu dofinansowanie odpoczynku pracownika, związane jest ściśle z jego dochodami. Ustawa regulująca działanie ZFŚS podkreśla, że świadczenia uzależnione są od sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej osoby, która jest uprawniona do ubiegania się o świadczenie.
Wczasy pod gruszą są świadczeniem wypłacanym bezpośrednio z ZFŚS, a świadczenie urlopowe jest nieobowiązkowym rozwiązaniem, które stosowane jest przez niektórych pracodawców, którzy nie tworzą ZFŚS.
Jak uzyskać świadczenie?
Aby uzyskać wczasy pod gruszą, pracownik jest zobowiązany do złożenia pracodawcy oświadczenia na temat swojej sytuacji rodzinnej i majątkowej. To na podstawie tego dokumentu pracodawca stwierdza, czy przydzielenie świadczenia jest zasadne.
Oczywiście nie wystarczy jedynie sam wniosek urlopowy - ten dokument upoważnia jedynie do wnioskowania o zatwierdzenie wykorzystania dni wolnych w konkretnym terminie.
Warto jeszcze wspomnieć, że wczasy pod gruszą dotyczą całego roku - chociaż nazwa świadczenia może być odrobinę myląca, wypłacanie go nie jest limitowane czasowo (można z niego skorzystać np. w trakcie ferii zimowych).
Ile na wczasy pod gruszą?
Świadczenie wczasy pod gruszą nie ma wysokości określonej przez prawo. To, jak wysoką kwotę dostanie pracownik, zależy od jego zarobków, a także zarobków członków jego rodziny.
Na przyznanie świadczenia oraz jego wysokość wpływa także staż pracy, kwalifikacje czy dotychczasowe przebywanie na urlopie.
Pracodawca dowolnie może określać wysokość świadczenia urkopowego (w tym wczasów pod gruszą). Jednak chcąc poznać orientacyjne kwoty można spojrzeć na średnie wartości w roku 2023.
W przypadku pracowników zatrudnionych na pełen etat świadczenie wynosiło 1662,97 zł, na 3/4 etatu - 1247,23 zł, a na 1/2 etatu 831,49 zł.
W przypadku pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach na pełen etat świadczenie wynosiło średnio 2217,29 zł, na 3/4 etatu 1662,97 zł, a na 1/2 etatu - 1108,65 zł.
Świadczenie wczasy pod gruszą może być przyznane zarówno na wypoczynek w kraju, jak i za granicą. Pracodawcy często oferują bardzo atrakcyjne warunki swoim pracownikom, dlatego bez wątpienia mając możliwość skorzystania ze świadczenia, warto zapoznać się z regulaminem ZFŚS w naszym zakładzie pracy.
KO
