Wczasy pod gruszą

ZFŚS działa jako inicjatywa socjalna, dając zakładom pracy autonomię w ustalaniu dochodowych kryteriów kwalifikujących do różnych świadczeń i usług. Jednakże głównym celem jest skierowanie wsparcia do tych pracowników, którzy najbardziej tego potrzebują.

Każda firma zarządzająca swoim ZFŚS ma wolność w definiowaniu jakie dokładnie świadczenia oferuje swoim pracownikom. Dofinansowanie do wypoczynku, znane jako "wczasy pod gruszą", mimo swojej potocznej nazwy kojarzącej się z czasami PRL nadal jest jednym z najpopularniejszych benefitów.

Dofinansowanie do wczasów pod gruszą stanowi formę wsparcia finansowego, której wysokość nie jest stała, lecz uzależniona od indywidualnej sytuacji pracownika.

Przyznanie tego świadczenia opiera się na kryteriach socjalnych, co oznacza, że pracownicy znajdujący się w trudniejszej sytuacji materialnej, posiadający dzieci lub pracujący w szczególnie trudnych warunkach mogą liczyć na wyższe kwoty wsparcia.

Osoby o najniższych dochodach mają priorytet w otrzymaniu dofinansowania.

Dofinansowanie jest zazwyczaj wypłacane przed planowanym urlopem wypoczynkowym, umożliwiając pracownikom organizację i sfinansowanie wypoczynku z otrzymanych środków.

Świadczenie to finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto jeśli pracodawca finansuje wypoczynek wyłącznie w formie wczasów pod gruszą z funduszu, świadczenie to może być zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 1000 zł w danym roku podatkowym.

Zgodnie z art. 3 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz do roku każdemu pracownikowi, który korzysta w danym roku kalendarzowym z co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.

Wielu pracowników błędnie zakłada, że dofinansowanie na tzw. wczasy pod gruszą jest dostępne tylko przy urlopie dłuższym niż 10 dni roboczych, co odpowiada 14 dniom kalendarzowym. Jednakże świadczenie urlopowe to dodatkowe środki finansowe wypłacane przez pracodawcę dla tych, którzy spełniają wymóg 14-dniowego urlopu, a nie przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

Dofinansowanie na wczasy pod gruszą z ZFŚS może być przyznane na każdą liczbę dni urlopu, bez konieczności spełniania ustawowego limitu czasowego. Decyzję o ewentualnych limitach czasowych przyjmuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a nie ustawa.

Co istotne, możliwość skorzystania z dofinansowania jest ograniczona do jednego razu w roku, niezależnie od miesiąca czy konkretnej formy spędzenia wolnego czasu. Można je wykorzystać nawet na relaks w domowym zaciszu, na przykład oglądając telewizję.

Dla pracodawcy:

Dla pracownika: