Większość zatrudnionych nie chce wracać do pracy stacjonarnej
Zdecydowana większość - 86 proc. - pracujących zdalnie lub hybrydowo Polaków nie chce zmieniać tego modelu zatrudnienia - wynika z badania polskiego serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Niemal wszyscy (91 proc.) oczekują, że oferty pracy powinny zawierać informację o pracy zdalnej, a ponad połowa ankietowanych nie ukrywa, że jest gotowa aplikować do firm, które umożliwiają wybór modelu wykonywania obowiązków.
Przed pandemią praca zdalna, zwykle jeden dzień w tygodniu, była benefitem. Po przymusowym wysłaniu Polaków do domów, stała się regułą i większość pracujących przyzwyczaiła się do wykonywania obowiązków na odległość. Mimo, że 16 maja Ministerstwo Zdrowia zniosło stan epidemii, zdecydowana większość zatrudnionych na dystans nadal chce korzystać z elastycznych modeli wykonywania obowiązków. Prawie 90 procent z pracujących zdalnie lub hybrydowo liczy na utrzymanie tych samych zasad przez co najmniej rok lub dwa lata.
BIZNES INTERIA na Facebooku i jesteś na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami
Programy powrotu do biur zaczęto wdrażać w marcu. Co trzeci zatrudniony deklarował wtedy, że pracuje zdalnie lub hybrydowo, a 2/3 respondentów wykonywało swoje zajęcia wyłącznie stacjonarnie. To niemal tyle samo, co w październiku, kiedy pandemia COVID19 przechodziła przez szczyt zachorowań.
Teraz ponad połowa, 66 proc. badanych, deklaruje pracę wyłącznie z biura. Niespełna połowa - 46 procent - czasem pracuje z biura, najczęściej w poniedziałki. A więcej niż co czwarty z badanych (27,5 proc.) przyznaje, że najchętniej w ogóle nie pojawiały się w biurze. Jednak w ciągu pół roku udział osób, które poświęcają pracy zdalnej ponad połowę czasu spadł o 10 punktów procentowych. W marcu 2022 blisko 6 na 10 zatrudnionych hybrydowo spędzało poza biurem maksymalnie połowę etatu.
Możliwość pracy z domu jest ważnym argumentem przy decyzji o zmianie firmy. Zatrudnieni domagają się, by pracodawcy jasno określali swoje podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. Podczas zmiany pracy, ważnym benefitem jest dofinansowanie pracy zdalnej, np. poprzez pokrycie części rachunków czy dodatkowe wyposażenie stanowiska. Chęć aplikacji do takich firm wyraziło 61 proc. badanych. Ponad połowa liczy na możliwość wyboru modelu pracy, a 35 proc. - na możliwość wyłącznej pracy z domu.
Autorzy badania zwracają uwagę, że udział osób wykonujących obowiązki zdalnie lub hybrydowo maleje z wiekiem. W tej grupie znalazło się 37 proc. przedstawicieli Generacji Z - osób urodzonych od 1995 do 2010 roku - oraz 29 proc. najstarszej grupy wiekowej (45-65 lat). Podobną tendencję zaobserwowano w odniesieniu do wykształcenia. Im było wyższe, tym większy udział pracujących zdalnie lub hybrydowo.
Ewa Wysocka
Zobacz również:
