Spis treści:
- Komu przysługuje wynagrodzenie postojowe?
- Ile wynosi wynagrodzenie za czas przestoju w pracy?
- Wynagrodzenie postojowe a urlop wypoczynkowy
Komu przysługuje wynagrodzenie postojowe?
Wynagrodzenie postojowe to wynagrodzenie, przysługujące pracownikowi, w którego firmie miał miejsce tzw. przestój. Czym jest przestój w pracy? Kodeks pracy nie definiuje dokładnie “przestoju w pracy", niemniej jednak jest to taki czas, gdy pracownik jest gotów do podjęcia pracy, ale nie wykonuje powierzonych mu obowiązków zawodowych, z przyczyn niezależnych od pracownika, a leżących po stronie pracodawcy.
Ponadto wynagrodzenie ze przestój pracy przysługuje zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę, co oznacza, że wykonywanie pracy w ramach umów cywilnoprawnych, nie daje prawa do otrzymania wynagrodzenia postojowego.
Wynagrodzenie postojowe przysługuje więc pracownikom, którzy nie są w stanie wykonywać pracy z powodu np. awarii prądu, strajków, braku zaopatrzenia w niezbędne narzędzia do pracy, czy też od czynników atmosferycznych, które uniemożliwiają świadczenie pracy.
Wynagrodzenie postojowe przysługuje więc wyłącznie wtedy, gdy zostaną spełnione dwa poniższe warunki:
- przez cały postój w pracy pracownik musi być gotowy do podjęcia pracy, tj. pracodawca ma prawo w każdym momencie wyznaczyć pracownikowi dni pracujące i miejsce pracy, a pracownik ma obowiązek stawić się w miejscy wykonywania obowiązków zawodowych,
- przestój musi być spowodowany zakłóceniami po stronie pracodawcy (przestój nie może wynikać z winy pracownika).
W czasie przestoju w pracy pracodawca ma również prawo powierzyć pracownikowi inne zadania, niż wykonywał on dotychczas, pod warunkiem że mieszczą się one w jego kompetencjach. Wówczas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za tę pracę, które nie może być niższe niż wynagrodzenie otrzymywane w czasie przestoju.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas przestoju w pracy?
Pracownikowi, który z winy pracodawcy nie może wykonywać obowiązków zawodowych, przysługuje wynagrodzenie postojowe w wysokości stawki godzinowej lub miesięcznej, określonej w umowie o pracę w wysokości 100 proc. ustalonego wynagrodzenia.
Jeżeli w umowie nie została ustalona stawka godzinowa lub miesięczna, to wtedy wynagrodzenie postojowe wynosi 60 proc. wynagrodzenia, ale nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (od 1 stycznia nie może być niższe niż 4242 zł brutto, zaś od 1 lipca 2024 r. nie może być niższe niż 4300 zł brutto).
Wynagrodzenie postojowe a urlop wypoczynkowy
Jeżeli przestój w pracy jest spowodowany z winy pracodawcy, to trzeba pamiętać, że pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi wykorzystywać urlopu wypoczynkowego w czasie przestoju. Poza tym pracodawca nie może również wysłać pracownik na urlop bezpłatny w tym okresie. Taki rodzaj urlopu może zostać udzielony wyłącznie na wniosek pracownika.
WG
