Wynagrodzenie postojowe. Dla kogo i w jakiej wysokości?
Niekiedy w zakładzie pracy zdarzają się sytuacje, które uniemożliwiają wykonywanie pracy. Wówczas pracownicy, którzy nie mogą pełnić obowiązków zawodowych, mają prawo do tzw. wynagrodzenia postojowego. Dla kogo przeznaczone jest wynagrodzenie postojowe? Jakie są warunki otrzymania i ile wynosi świadczenie za przestój w pracy?
Wynagrodzenie postojowe to wynagrodzenie, przysługujące pracownikowi, w którego firmie miał miejsce tzw. przestój. Czym jest przestój w pracy? Kodeks pracy nie definiuje dokładnie “przestoju w pracy", niemniej jednak jest to taki czas, gdy pracownik jest gotów do podjęcia pracy, ale nie wykonuje powierzonych mu obowiązków zawodowych, z przyczyn niezależnych od pracownika, a leżących po stronie pracodawcy.
Ponadto wynagrodzenie ze przestój pracy przysługuje zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę, co oznacza, że wykonywanie pracy w ramach umów cywilnoprawnych, nie daje prawa do otrzymania wynagrodzenia postojowego.
Wynagrodzenie postojowe przysługuje więc pracownikom, którzy nie są w stanie wykonywać pracy z powodu np. awarii prądu, strajków, braku zaopatrzenia w niezbędne narzędzia do pracy, czy też od czynników atmosferycznych, które uniemożliwiają świadczenie pracy.
Wynagrodzenie postojowe przysługuje więc wyłącznie wtedy, gdy zostaną spełnione dwa poniższe warunki:
- przez cały postój w pracy pracownik musi być gotowy do podjęcia pracy, tj. pracodawca ma prawo w każdym momencie wyznaczyć pracownikowi dni pracujące i miejsce pracy, a pracownik ma obowiązek stawić się w miejscy wykonywania obowiązków zawodowych,
- przestój musi być spowodowany zakłóceniami po stronie pracodawcy (przestój nie może wynikać z winy pracownika).
W czasie przestoju w pracy pracodawca ma również prawo powierzyć pracownikowi inne zadania, niż wykonywał on dotychczas, pod warunkiem że mieszczą się one w jego kompetencjach. Wówczas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za tę pracę, które nie może być niższe niż wynagrodzenie otrzymywane w czasie przestoju.
Pracownikowi, który z winy pracodawcy nie może wykonywać obowiązków zawodowych, przysługuje wynagrodzenie postojowe w wysokości stawki godzinowej lub miesięcznej, określonej w umowie o pracę w wysokości 100 proc. ustalonego wynagrodzenia.
Jeżeli w umowie nie została ustalona stawka godzinowa lub miesięczna, to wtedy wynagrodzenie postojowe wynosi 60 proc. wynagrodzenia, ale nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (od 1 stycznia nie może być niższe niż 4242 zł brutto, zaś od 1 lipca 2024 r. nie może być niższe niż 4300 zł brutto).
Jeżeli przestój w pracy jest spowodowany z winy pracodawcy, to trzeba pamiętać, że pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi wykorzystywać urlopu wypoczynkowego w czasie przestoju. Poza tym pracodawca nie może również wysłać pracownik na urlop bezpłatny w tym okresie. Taki rodzaj urlopu może zostać udzielony wyłącznie na wniosek pracownika.
WG
