Wzrost płacy minimalnej będzie rekordowy? "W 2024 r. przekroczy 4 tys. zł"

Gwarantowana wysokość podwyżki wynika z mechanizmu zawartego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Łukasz Kozłowski oparł swoje obliczenia oparł na wskaźnikach zawartych w Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2023-2026.

- Możliwe, że podwyżka będzie jeszcze wyższa - minimalne wynagrodzenie od 2024 r. będzie musiało wzrosnąć co najmniej o 720,40 zł do 4 320,40 zł - wylicza Łukasz Kozłowski.

Przypomnijmy: od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 3010 zł do 3490 zł. Kolejna podwyżka (do 3600 zł) zacznie obowiązywać od lipca 2023 r.

Głównym elementem WPFP jest Program Konwergencji. Dokument do 30 kwietnia zostanie przekazany Komisji Europejskiej (KE) i Radzie UE. Jak wskazuje MF, jest to prawdopodobnie ostatni program konwergencji. W Unii Europejskiej trwa dyskusja o reformie zarządzania gospodarczego, która może doprowadzić do zmiany zasad unijnego nadzoru budżetowego już w 2024 roku.

"Przyjęty scenariusz zakłada, że w 2023 r. tempo wzrostu gospodarczego w Polsce wyhamuje, a realny PKB wzrośnie o 0,9 proc. W latach 2024-26 nastąpi ożywienie gospodarki - tempo wzrostu PKB wyniesie odpowiednio: 2,8 proc., 3,2 proc. oraz 3,0 proc." - napisano w komunikacie prasowym.

W najnowszej Aktualizacji Programu Konwergencji MF zakłada się także, że w 2023 r. zadłużenie, według metodologii UE, wynosić będzie 50,5 proc. PKB, w 2024 r. - 52,4 proc., w 2025 r. - 53,6 proc., a w 2026 r. - 55,4 proc.

Dodajmy też, że rzecznik rządu Piotr Müller odniósł się we wtorek w Polsat News do kwestii europejskiej płacy minimalnej. Jak wskazał, "nie ma akceptacji rządu na tego typu pomysłu".

- Nie ma w tej sprawie żadnego rozstrzygnięcia rządu. Płaca minimalna europejska jest dyskutowana od wielu lat, ta koncepcja. Natomiast w tej chwili, z tego co wiem, nie ma akceptacji rządu na tego typu pomysł. Tym bardziej, że my w bardzo określonym i szybkim tempie podwyższamy rozwiązaniami krajowymi tę płacę - powiedział rzecznik rządu.

Europejska płaca minimalna to propozycja wprowadzenia jednolitego wynagrodzenia minimalnego dla pracowników w krajach Unii Europejskiej. Celem tego pomysłu jest zapewnienie pracownikom w Europie godziwego wynagrodzenia, poprawa ich sytuacji materialnej i zwiększenie konkurencyjności europejskich firm. 

Wdrożenie reformy wymagałoby zmian w systemach wynagradzania i politykach socjalnych poszczególnych państw członkowskich, co może być trudne do osiągnięcia ze względu na zróżnicowanie stopnia rozwoju gospodarek i rynków pracy. 

***