Zwolnienie lekarskie na chorego małżonka. Kto i kiedy może je uzyskać?

Zwolnienie lekarskie najczęściej wykorzystywane jest w formie opieki nad dzieckiem. Zgodnie z przepisami natomiast L4 przysługuje również na najbliższą rodzinę, tj. na małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuków oraz na rodzeństwo.

Warunkiem skorzystania ze zwolnienia na opiekę nad osobą dorosłą jest konieczność pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym na czas sprawowania opieki. Ponadto opiekun musi wykazać, że nie ma innych członków rodziny, które są we wspólnym gospodarstwie domowym i które mogłyby zamiast niego, świadczyć taką opiekę.

Osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu sprawowania opieki nad chorym małżonkiem, ma równocześnie prawo do zasiłku opiekuńczego, czyli pomocy finansowej za czas opieki.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikom, którzy wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub osobom, które prowadzą własną działalność, pod warunkiem że opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, przy czym nie ma znaczenia czas oraz wysokość opłacanych składek.

Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym małżonkiem, należy złożyć do ZUS-u wniosek o zasiłek z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny na formularzu Z-15B. W formularzu trzeba uzupełnić m.in. dane wnioskodawcy oraz osoby, nad którą będziemy sprawować opiekę, rachunek bankowy, na który ma zostać przekazany zasiłek oraz oświadczenia m.in. o pozostawaniu we wspólnym gospodarstwie domowym z chorym członkiem rodziny w okresie sprawowania opieki.

Wypełniony formularz można przekazać osobiście do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub przekazać go pracodawcy, który ma obowiązek dostarczyć dokument do ZUS-u.

Zasiłek opiekuńczy na chorego małżonka wynosi 80 proc. wymiaru wynagrodzenia, które wylicza się na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku przedsiębiorców zasiłek wynosi z kolei 80 proc. dochodu, od którego odprowadzane są składki.

Zasiłek opiekuńczy na chorego członka rodziny wypłaca się następnie za każdy dzień sprawowania opieki, także za dni ustawowo wolne od pracy.

Zgodnie z ustawą na opiekę nad chorym członkiem rodziny w wieku powyżej 14 lat, przysługuje 14 dni zwolnienia lekarskiego oraz zasiłku opiekuńczego w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli pracownik wykorzysta 14 dni, to wówczas na opiekę nad dzieckiem w danym roku będzie przysługiwać mu 46 dni, ponieważ zasiłek opiekuńczy nie może być pobierany łącznie dłużej niż 60 dni w roku kalendarzowym.

WG