ERGIS (EGS): ERGIS Spółka Akcyjna Raport dotyczący zakresu stosowania Dobrych Praktyk - raport 2
Na podstawie par. 29 ust. 3 Regulaminu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. ERGIS Spółka Akcyjna przekazuje raport dotyczący niestosowania zasad szczegółowych zawartych w zbiorze "Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016"
Polityka informacyjna i komunikacja z inwestorami
I.Z.1.20. zapis przebiegu obrad walnego zgromadzenia, w formie audio lub wideo,
Spółka nie stosuje powyższej zasady.
Powyższe odstępstwo ma charakter trwały i wynika z braku zainteresowania Akcjonariuszy taką formą zapoznawania się z przebiegiem obrad Walnego Zgromadzenia. Niezależnie od powyższego, stosowanie powyższej zasady wiąże się z koniecznością poniesienia dodatkowych nakładów. Jednocześnie Spółka deklaruje, że w przypadku znaczącego zainteresowania Akcjonariuszy możliwością zapoznawania się na korporacyjnej stronie internetowej z zapisem przebiegu obrad Walnego Zgromadzenia, w formie audio lub wideo, rozważy wdrożenie w Spółce takich rozwiązań.
Systemy i funkcje wewnętrzne
III.Z.6. W przypadku gdy w spółce nie wyodrębniono organizacyjnie funkcji audytu wewnętrznego, komitet audytu (lub rada nadzorcza, jeżeli pełni funkcję komitetu audytu) co roku dokonuje oceny, czy istnieje potrzeba dokonania takiego wydzielenia.
Nie ma zastosowania.
W Spółce wyodrębniono organizacyjnie funkcje audytu wewnętrznego. Zgodnie zatem z treścią powyższej zasady, nie ma potrzeby dokonywania przez Komitet Audytu oceny, czy istnieje potrzeba takiego wydzielenia.
Walne zgromadzenie i relacje z akcjonariuszami
IV.Z.2. Jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na strukturę akcjonariatu spółki, spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym.
Nie ma zastosowania.
Przeprowadzona analiza struktury akcjonariatu Spółki, jego aktywności, a także brak zainteresowania Akcjonariuszy, nie uzasadniają zapewnienia przez Spółkę powszechnie dostępnej transmisji obrad Walnego Zgromadzenia w czasie rzeczywistym,
Wynagrodzenia
VI.Z.2. Aby powiązać wynagrodzenie członków zarządu i kluczowych menedżerów z długookresowymi celami biznesowymi i finansowymi spółki, okres pomiędzy przyznaniem w ramach programu motywacyjnego opcji lub innych instrumentów powiązanych z akcjami spółki, a możliwością ich realizacji powinien wynosić minimum 2 lata.
Nie ma zastosowania.
W Spółce nie obowiązuje program motywacyjny, który umożliwia realizację opcji lub innych instrumentów powiązanych z akcjami Spółki.
Osoby reprezentujące spółkę:
Tadeusz Nowicki - Prezes Zarządu
Jan Polaczek - Wiceprezes Zarządu
