Rodzimy gigant zwolni prawie 1200 osób!
PZU oraz PZU Życie podpisały porozumienie ze związkami zawodowymi o warunkach restrukturyzacji zatrudnienia w 2011 r., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę obejmie do 1199 osób - poinformowała spółka w poniedziałkowym komunikacie.
"Z uwagi na fakt, że niektóre osoby są zatrudnione na część etatu w PZU i PZU Życie łączna liczba pracowników objętych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 3303 osób. Rozwiązanie umowy o pracę w skali obu spółek obejmie do 1199 osób" - napisano w komunikacie.
Zawarte porozumienie zawiera informacje dotyczące liczby osób objętych restrukturyzacją, kryteriów doboru do zwolnień, pakietu finansowego, zasad ochrony wybranych grup pracowników oraz harmonogram przeprowadzenia zwolnień grupowych.
Proces zwolnień grupowych rozpocznie się 13 czerwca i zakończy 10 października 2011 r.
W PZU restrukturyzacją, polegającą na zmianie warunków pracy lub - w przypadku braku akceptacji ze strony pracowników - zwolnieniach, objętych będzie 1706 pracowników. Natomiast do 1041 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne.
W PZU Życie restrukturyzacją objętych będzie 1317 pracowników, a do 637 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne.
Rezerwa m.in. na ten cel została utworzona wcześniej i wykazana w skonsolidowanym sprawozdaniu grupy PZU za 2010 rok.
Sprawdź bieżące notowania PZU na stronach BIZNES INTERIA.PL
"Z uwagi na złożoność procesu restrukturyzacji, w tym brak możliwości określenia ostatecznej liczby osób objętych restrukturyzacją zatrudnienia i w związku z tym zwolnieniami grupowymi, spółka nie jest w stanie przedstawić dokładnej informacji na temat poziomu oszczędności z tytułu restrukturyzacji zatrudnienia" - napisano w komunikacie.
Wcześniej, przed porozumieniem ze związkami zawodowymi, spółka informowała, że zatrudnienie w spółkach grupy może się zmniejszyć o 1212 osób. W sumie restrukturyzacja zatrudnienia w PZU i PZU Życie w 2011 r. miała objąć do 3316 osób.
- - - - -
Zakłady Chemiczne Police zwolnią do 200 osób do końca grudnia 2011 roku. Spółka podała, że w dniu 30 maja 2011 r. został podpisany nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (Układ) oraz Regulamin Zwolnień Grupowych (Regulamin).
"Kluczowym postanowieniem Regulaminu jest ustalenie zamiaru oraz zasad dokonania zwolnienia grupowego do 200 pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych, które nastąpi w terminie od 1 czerwca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Teraz w spółce zatrudnionych jest 2647 pracowników" - podano.
Spółka podała, ż Układ oraz Regulamin zostały przyjęte w ramach prowadzonych działań restrukturyzacyjnych związanych między innymi z koniecznością podjęcia niezbędnych kroków w obszarze ograniczenia kosztów pracy ponoszonych przez Spółkę i optymalizacji poziomu zatrudnienia, w celu polepszenia sytuacji finansowej spółki oraz trwałej poprawy jej rentowności.
W stosunku do poprzedniego układu wypowiedzianego w maju 2010 roku najważniejsze zmiany dotyczą: wymiaru średnio-tygodniowego czasu pracy, zasad rozwiązywania Układu, ograniczenia uprawnień do nagród jubileuszowych, wprowadzenia od 1.01.2012 r. motywacyjnego systemu premiowania dostosowanego do sytuacji finansowej spółki. Postanowienia Układu zaczną obowiązywać w spółce od dnia 1 lipca 2011 r.
Sprawdź bieżące notowania Polic na stronach BIZNES INTERIA.PL
