Wniosek urlopowy na majówkę. Z jakim wyprzedzeniem trzeba go złożyć i czy pracodawca może odmówić?
Tegoroczna majówka może trwać aż tydzień. Wystarczy wziąć trzy dni wolnego i zyskujemy dziewięć dni dla siebie. Jednak nie wszyscy szczęśliwcy będą mieli okazję tak długo wypocząć. Jeśli chcesz złożyć wniosek urlopowy, to masz na to coraz mniej czasu.
Zgodnie z prawem pracy nie ma konkretnego terminu, w jakim powinieneś składać wnioski o urlop. Jak w wielu jednak sytuacjach, tutaj również obowiązuje zasada "im wcześniej, tym lepiej".
Wiele firm posiada wewnętrzne procedury, które określają, kiedy najlepiej składać wnioski. Niektóre wręcz wymagają, aby długie wolne planować już na początku roku. W ten sposób zapewnia się ciągłość pracy.
Jeśli w twojej firmie nie ma ustalonej polityki odnośnie terminu składania wniosków o urlop, a twoja obecność w przyszłym tygodniu nie jest kluczowa w pracy - możesz jeszcze udać się do szefa po wolne. Pamiętaj jednak, że może on powiedzieć "nie".
Pracodawca, zgodnie z prawem pracy, ma prawo odmówić urlopu pracownikowi, jeśli ma podstawy przypuszczać, że jego nieobecność może wpłynąć na ciągłość pracy w przedsiębiorstwie.
Co ważne, szef nie ma obowiązku uzasadniać swojej decyzji. Należy jednak wiedzieć, że jeśli szef notorycznie odmawia nam urlopu, może to mieć znamiona mobbingu.
Co jeszcze może szef odnośnie naszego urlopu? W sytuacjach kryzysowych, pracodawca może poprosić o przesunięcie terminu zaakceptowanego już przez siebie urlopu, albo nawet przerwać urlop pracownika i wezwać go do firmy.
Jednak w obu tych przypadkach decyzja taka musi być dobrze umotywowana i faktycznie obecność pracownika musi być niezbędna dla strategicznych celów firmy. Jeśli pracownik poniósł koszty w związku z odwołaniem go z urlopu, pracodawca ma obowiązek je opłacić.
Jeżeli najbliższa majówka będzie dla Ciebie czasem pracy, również 1 i 3 maja, przysługuje ci dodatek za pracę w dni świąteczne. Alternatywą jest dzień wolny, który możesz odebrać w ustalonym z pracodawcą terminie.
Podsumowując, nie jest jeszcze za późno, aby udać się do szefa po urlop na nadchodzącą majówkę. Jeśli jednak ubiegli Cię już Twoi współpracownicy, szef ma prawo Ci odmówić. W takim wypadku pozostaje jak najszybciej złożyć wniosek o urlop na czerwiec - do Bożego Ciała jeszcze ponad miesiąc czasu.
KO
