Czym się zajmuje agencja doradztwa personalnego?
Sukces każdego przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od efektywności i zaangażowania pracowników. Najlepiej prosperujące firmy wiedzą, jaką przyjąć strategię, aby pozyskać i zatrzymać najbardziej wartościowe osoby, dbają również o stałe podnoszenie ich kompetencji. Opracowaniem tego typu strategii, dostarczeniem narzędzi i wdrażaniem ich zajmują się agencje doradztwa personalnego, dlatego wiele przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z nimi.
Doradztwo personalne polega przede wszystkim na optymalizacji potencjału pracowników oraz takim dopasowaniu ich kompetencji, aby spełniały najważniejsze założenia konkretnej firmy. Doradca lub zespół doradców powinien więc znać specyfikę branży, w której działa klient, co pozwoli skuteczniej odpowiedzieć na jego potrzeby. W podstawowy zakres doradztwa personalnego wchodzi rekrutacja i selekcja pracowników, przeprowadzanie ocen pracowniczych, planowanie szkoleń i systemów motywacyjnych. Duża, profesjonalna agencja doradztwa personalnego z wieloletnim doświadczeniem, taka jak np. HRK zaoferuje jeszcze szerszy pakiet wyspecjalizowanych usług. Należą do nich m.in.:
- Zaawansowane metody rekrutacji (również kadry kierowniczej i wysokiej klasy fachowców), jak np. assessment centre czy executive search;
- Development centre, czyli ocena pracowników ułatwiająca budowanie ścieżek kariery, planowanie szkoleń i awansów;
- Employer branding, czyli budowanie marki pracodawcy z wyboru, co pozwala pozyskać i zatrzymać w firmie najlepszych pracowników;
- Outplacement, czyli wdrażanie programów pozwalających pozyskać zwalnianym pracownikom nowe kompetencje.
Jest wiele sytuacji, w których agencja doradztwa personalnego może wspomóc prosperowanie przedsiębiorstwa. Nierzadko współpraca z profesjonalnym partnerem, takim jak np. HRK, jest niezbędna. Dzieje się tak, kiedy firma planuje np. zrekrutowanie specjalistów lub menedżerów wysokiego szczebla, których kompetencje będą kluczowe dla osiągnięcia celów biznesowych. Tacy kandydaci są szczególnie poszukiwani na rynku pracy, jednak wyjątkowo trudno ich pozyskać, dlatego warto skorzystać w tym przypadku z zaawansowanych i skutecznych metod, które stosuje agencja doradztwa personalnego. Skorzystanie z wiedzy i doświadczenia profesjonalistów okaże się pomocne również w przypadku, gdy przedsiębiorstwo boryka się z dużą rotacją, brakiem motywacji pracowników lub nie potrafi zatrzymać w zespole najbardziej wartościowych osób. Doradca personalny potrafi ustalić przyczyny problemu i zaproponuje rozwiązania dopasowane do klienta.
Wiele przedsiębiorstw decyduje się na stałą współpracę z podmiotem zewnętrznym, jakim jest agencja doradztwa personalnego. Największą zaletą tej opcji jest brak konieczności posiadania własnego działu kadr. Duże agencje, takie jak np. HRK, oprócz standardowych usług z zakresu doradztwa personalnego, oferują również payroll consulting, czyli outsourcing kadrowo-płacowy. Pozwala to na obniżenie kosztów działania firmy oraz usprawnienie szeregu procesów.
