Umiejętności cyfrowe katalizatorem rozwoju

Z Indeksu Cyfrowej Przyszłości Microsoft wynika, że sprawne posługiwanie się nowymi technologiami wpływa na większą produktywność w pracy, wyższe zarobki i podejmowanie częstszych działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Jednak dane dowodzą,  że Polska osiągnęła wynik o 15% niższy od średniej krajów Europy Środkowo-Wschodniej pod względem posiadania umiejętności cyfrowych przez ogół społeczeństwa. Oznacza to, że musimy traktować rozwój kompetencji z wykorzystania i tworzenia technologii w sposób priorytetowy.

Cyfryzacja biznesu, usług publicznych i administracji to szansa na rozwój gospodarczy i społeczny państw oraz budowanie ich odporności. Jest to szczególnie istotne w przypadku Polski, gdyż niemal we wszystkich kategoriach Indeksu plasujemy się w średniej krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Choć możemy już pochwalić się pewną dojrzałością cyfrową, to wiele jeszcze mamy do nadrobienia. Inwestycje w nowe technologie pozwolą nie tylko rozwijać gospodarkę oraz społeczeństwo informacyjne, czy konkurować z europejskimi liderami gospodarczymi, ale przede wszystkim budować odporność kraju i biznesu.

Eksperci z Polski i ze świata rozmawiają dziś o odporności biznesowej, która jest kluczowa dla płynnego funkcjonowania firm i organizacji. Temat ten zostanie szerzej omówiony podczas konferencji Microsoft Envision Poland, która odbędzie się już 31 maja br. Zarejestruj się.

Umiejętność wykorzystania potencjału technologii cyfrowych, w tym rozwiązań chmurowych jest źródłem przewagi konkurencyjnej firm i gospodarek na całym świecie. Jednak, jak pokazują wnioski z Indeksu Cyfrowej Przyszłości zastosowanie rozwiązań cyfrowych przyniesie oczekiwane efekty tylko wówczas, gdy pracownicy będą potrafili swobodnie korzystać z dostępnych technologii. Do tego natomiast potrzebne są kompetencje cyfrowe, których wciąż mamy za mało.

Niski poziom umiejętności cyfrowych w społeczeństwie wynika m.in. z wciąż niewielkiego zainteresowania młodzieży przedmiotami ścisłymi. Mimo iż Polska osiąga dobre wyniki pod względem odsetka przedsiębiorstw zatrudniających specjalistów w dziedzinie technologii informacyjno-komunikacyjnych, pozostajemy w tyle jeżeli chodzi o zaawansowanie bazy talentów technicznych. W obszarze absolwentów kierunków związanych z technologiami informacyjno-komunikacyjnymi osiągnęliśmy wynik o 26 proc. mniejszy od średniej Europy Środkowo-Wschodniej, a w obszarze absolwentów kierunków STEM wynik ten jest aż o 38 proc. niższy od średniej na poziomie CEE. Kluczowym priorytetem i zarazem szansą powinno być zatem zwiększenie inwestycji w pielęgnowanie kolejnego pokolenia utalentowanych pracowników technicznych.

“W Microsoft jesteśmy tego świadomi i aktywnie wspieramy kulturę ciągłej nauki. W tym celu realizujemy szereg inicjatyw skierowanych do różnych grup odbiorów: od uczniów szkół podstawowych, po osoby z wieloletnim stażem pracy, które chcą lub muszą się przekwalifikować. Tylko w 20 miesięcy od ogłoszenia inwestycji w rozwój Polskiej Doliny Cyfrowej przeszkoliliśmy 200 tysięcy specjalistów z zakresu wykorzystania chmury obliczeniowej, co przekracza zakładany początkowo wynik czterokrotnie. Pragniemy wyposażyć ludzi w nowe kompetencje, by potrafili dotrzymać kroku zmieniającemu się światu, jak również mieli narzędzia, umiejętności i odwagę do wytyczania nowych sposobów zarządzania służbowymi obowiązkami" - mówi Katarzyna Cymerman, dyrektor HR w Microsoft.

Przedsiębiorcy w wielu branżach będą musieli w najbliższym czasie przedefiniować sposób myślenia o pracy, przestrzeni i czasie, w jakim pracownicy wykonują poszczególne zadania i jak do nich podchodzą. Potrzebna jest zmiana kultury organizacyjnej na taką, która wspiera ciągłe uczenie się i zdobywanie nowych kompetencji oraz promuje inkluzywność, zaufanie, innowacyjność i odwagę w tworzeniu nowych rozwiązań. Inicjatywy przedsiębiorców i pracodawców mają bowiem kluczowe znaczenie dla podnoszenia kompetencji cyfrowych ogółu społeczeństwa.

Rola kompetencji cyfrowych rośnie niezaprzeczalnie - to właśnie cyfrowe umiejętności pracowników przyczyniają się do wzrostu elastyczności organizacji i ich odporności na sytuacje kryzysowe. Mają one niebagatelny wpływ na konkurencyjność przedsiębiorstwa, co jest szczególnie ważne na rynkach regulowanych. mBank, który jako jeden z pierwszych banków w Polsce, udostępnił ponad 8,3 tys. pracownikom nowoczesne narzędzia do komunikacji i współpracy w chmurze publicznej, postawił na wsparcie pracowników w codziennych procesach, zwłaszcza w komunikacji z wykorzystaniem rozwiązań mobilnych. Kluczowe było też to, aby mogli oni efektywnie pracować na danych, co w praktyce oznaczało nie tylko ich tworzenie czy wyszukiwanie, ale również udostępnianie i współpracę w zespołach. Wdrożona technologia umożliwiła podniesienie współpracy na wyższy poziom, a wspierane procesy biznesowe działają szybciej i efektywniej.

Jednak samo wdrożenie technologii nie wystarczy. Tak duża zmiana wymaga odpowiednich umiejętności cyfrowych i kultury organizacyjnej. Dlatego też w mBanku powstało grono 100 ambasadorów cyfrowej zmiany. Jest to grupa pracowników, która zaangażowała się bardzo mocno w podnoszenie poziomu wiedzy i kompetencji w firmie. Dzięki temu zmianę udało się przeprowadzić łatwo i od razu w całej organizacji. To właśnie efektywne wykorzystanie najnowszych rozwiązań technologicznych stawia mBank w czołówce liderów cyfryzacji.

Idąc tropem inwestowania w kompetencje ludzi, z rozwiązań chmurowych postanowiła skorzystać   ERGO Hestia. Sprawna komunikacja pracowników w zespołach to podstawowy cel, jaki postawił sobie ubezpieczyciel na drodze rozwoju kultury organizacji. Firma wdrożyła rozwiązanie Microsoft Teams dla wszystkich pracowników, które z czasem stało się nowym oraz intuicyjnym sposobem codziennej pracy i wymiany dokumentów. Dostrzeżono w nim również potencjał do stworzenia firmowej platformy społecznościowej, która pozwoliła nawiązać, podtrzymać, a nawet umocnić codzienne kontakty. EH Portal oprócz funkcjonowania jako wirtualne miejsce spotkań - służy jako narzędzie HR i promuje możliwości rozwoju kariery w ramach firmy. Przykładowo, trenerzy wewnętrzni mogą zamieścić w nim informacje na temat swoich szkoleń lub programów rozwojowych. Administratorzy portalu systematycznie przypominają użytkownikom o możliwościach, jakie im przysługują, np. skorzystania z e-learningu. Dzięki temu użytkownicy mają łatwiejszy dostęp do praktycznej wiedzy specjalistów, a inwestycje w nowoczesne narzędzia pozwalają firmie efektywnie wykorzystywać wiedzę zatrudnionej kadry.

Digitalizacja w zupełnie nowy sposób definiuje pracę oraz kompetencje, jakich pracownicy potrzebują, aby stać się współautorami przyszłości. To właśnie skłoniło firmę Microsoft, aby przyjrzeć się bliżej tematyce kultury organizacyjnej podczas tegorocznej konferencji biznesowej Microsoft Envision Poland.

W trakcie planowanych bloków tematycznych eksperci, partnerzy oraz klienci Microsoft opowiedzą, jak budować silne zespoły, a w tym jak kompetencje i różnorodność wpływają na przewagę konkurencyjną organizacji. Podejmą też rozmowy na temat budowania odporności biznesu w tych niepewnych i niestabilnych czasach. A to wszystko w kontekście transformacji technologicznej.

Spotkanie skierowane jest do osób decyzyjnych, które pragną rozwijać swoje przedsiębiorstwa w oparciu o nowe technologie i poznawać najnowsze trendy cyfrowej transformacji w Polsce i na świecie. Dołącz do liderów cyfrowej zmiany. Zapisz się już dziś.

Artykuł sponsorowany