Według firmy dodatkowym wsparciem planu emerytalnego będzie Program Lojalnościowy Tack!, za pośrednictwem którego firma dzieli się z pracownikami wypracowanym zyskiem.
- Chcemy budować z naszymi pracownikami długotrwałe relacje i odpowiadać na ich potrzeby, dlatego zdecydowaliśmy się zainwestować w ich przyszłość i zadbać o nich również w okresie emerytalnym - powiedział Michał Pióro z Ikea Retail.
Spółka chwali się, że wprowadzając plan emerytalny, dołączyła do wąskiego grona firm w Polsce, które oferują swoim pracownikom tego rodzaju benefity. Obecnie jedynie około 2,5 proc. pracujących w Polsce jest objętych pracowniczymi programami emerytalnymi.
Pracowniczy Program Emerytalny zasilany jest poprzez wpłatę składki podstawowej, która stanowi stały procent od wynagrodzenia pracownika.
Natomiast środki przekazywane do Pracowniczego Programu Oszczędnościowego pochodzą z Programu Lojalnościowego Tack!.
Ikea zatrudnia w Polsce około 13 tys. pracowników, w tym ponad 10 tysięcy w części produkcyjnej - Ikea Industry.
