Tyle wynoszą składki na ZUS. Na jaką możesz liczyć emeryturę?
Warunkiem otrzymania świadczenia emerytalnego jest opłacanie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składki te opłaca zarówno pracodawca, jak i pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jakie składki ZUS opłaca pracodawca, a które pobierane są z pensji pracownika? Na jaką emeryturę można liczyć, pracując na UoP?
Składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są nie tylko potrącane z wynagrodzenia brutto pracownika, ale i pewną część płaci pracodawca z własnej kieszeni. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę jest więc znacznie wyższy niż kwota wynagrodzenia podana brutto.
Składki opłacane przez pracodawcę to:
● składka emerytalna - 9,76 proc.,
● składka rentowa - 6,50 proc.,
● składka wypadkowa - od 0,67 proc. do 3,33 proc.,
● Fundusz Pracy - 2,45 proc.,
● FGŚP - 0,10 proc.
Łącznie więc pracodawca płaci od 19,48 do 22,14 proc. składek za pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Z kolei składki finansowane z pensji pracownika wynoszą:
● składka emerytalna - 9,76 proc.
● składka rentowa - 1,50 proc.,
● składka zdrowotna - 9 proc.,
● składka chorobowa - 2,45 proc.
Łącznie pracownik odprowadza 22,71 proc. do ZUS-u, a po zsumowaniu składek finansowych przez pracodawcę i pracownika okazuje się, że składki ZUS wynoszą aż od 42,19 do 44,85 proc.
Wynagrodzenie minimalne w Polsce od 1 lipca 2024 r. wynosi 4300 zł brutto. Przy takiej wysokości płacy minimalnej składki, które płaci pracownik, przedstawiają się następująco:
● ubezpieczenie emerytalne - 419,68 zł,
● ubezpieczenie rentowe - 64,50 zł,
● ubezpieczenie chorobowe - 105,35 zł,
● ubezpieczenie zdrowotne - 333,94 zł,
● zaliczka na PIT - 115 zł.
Koszty pracodawcy zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, który zarabia najniższą krajową to z kolei:
● ubezpieczenie emerytalne - 419,68 zł,
● ubezpieczenie rentowe - 279,50 zł,
● ubezpieczenie wypadkowe (1,67 proc.) - 71,81 zł,
● FP - 105,35 zł,
● FGŚP - 4,30 zł.
Całkowity koszt pracodawcy, który zatrudnia pracownika z pensją 4300 zł brutto, wynosi więc 5180,64 zł. Po odliczeniu wszystkich składek natomiast pracownik otrzymuje na rękę zaledwie 3262 zł.
Jak taka pensja ma się do emerytury? Kobieta, która ukończyła 60. rok życia i przepracowała 40 lat, otrzymując najniższą krajową, otrzyma emeryturę minimalną, ponieważ ZUS zrówna jej emeryturę do wysokości gwarantowanego świadczenia. Obecnie najniższa emerytura w Polsce wynosi zaś 1780,96 zł.
Zgodnie z danymi opublikowanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych średnie wynagrodzenie w II kwartale 2024 roku wynosiło 8038,41 zł. Ile składek ZUS musi zapłacić pracownik, zarabiający przeciętną pensję?
● ubezpieczenie emerytalne - 784,55 zł
● ubezpieczenie rentowe - 120,58
● ubezpieczenie chorobowe - 196,94
● ubezpieczenie zdrowotne - 624,27
● zaliczka na PIT - 502 zł.
Pracodawca natomiast zapłaci składki ZUS w wysokości:
● ubezpieczenie emerytalne - 784,55 zł,
● ubezpieczenie rentowe - 522,50 zł,
● ubezpieczenie wypadkowe (1,67 proc.) - 134,24 zł,
● FP - 196,94 zł,
● FGŚP - 8,04 zł.
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego przeciętne wynagrodzenie wyniesie więc 9684,68 zł, choć na rękę pracownik otrzyma zaledwie 5 810,07 zł z tej kwoty.
Na jaką emeryturę może liczyć pracownik zarabiający średnią krajową? Kobieta, która ukończyła 60. rok życia i przepracowała 40 lat, zarabiając 8 tys. zł, otrzyma około 2900 zł emerytury. Z kolei mężczyzna, który ukończył 65. rok życia i przepracował 40 lat, również zarabiając średnią krajową, otrzyma około 3400 zł emerytury. Wyliczenia te są orientacyjne, ponieważ na ostateczną wysokość świadczenia wpływ ma nie tylko wysokość pensji, ale również staż pracy. Im dłuższy staż pracy, tym wyższe powinno być otrzymywane świadczenie.
WB
