3000 euro premii inflacyjnej w Niemczech. Firmy zdecydują, czy ją wypłacą
Zasiłek inflacyjny w Niemczech wprowadzony został w celu złagodzenia skutków rosnących cen. Od dwóch lat firmy mogą wypłacać pracownikom świadczenie bez podatku i składek. 3000 euro świadczenia tylko teoretycznie przysługuje wszystkim zatrudnionym na etacie.
- Premia inflacyjna to dobrowolne świadczenie, które pracodawcy w Niemczech mogą wypłacić pracowniom zatrudnionym na postawie układu zbiorowego.
- Może wynieść nawet 3000 euro i to firmy zdecydują, czy premię wypłacą od razu w całości, czy w ratach.
- Niemiecki urząd statystyczny twierdzi, że nawet 75 proc. firm zdecyduje się na wypłaty premii inflacyjnej. Wypłaty potrwają tylko do końca 2024 roku.
Niemiecki rząd wprowadził zasiłek inflacyjny w celu zwalczania skutków rosnących kosztów życia. Nawet 3000 euro dodatku do wynagrodzenia w teorii przysługuje wszystkim zatrudnionym. Wypłata świadczenia jest jednak dobrowolna.
Niemiecki rząd w ciągu ostatnich lat podjął sporo działań w celu ograniczenia skutków rosnącej inflacji. Jednym ze świadczeń pomocowych dla obywateli jest premia inflacyjna, która w życie weszła w październiku 2022 roku.
To dobrowolne świadczenie wypłacane przez pracodawców, które może sięgać nawet 3000 euro i pozostaje zwolnione z podatków i składek. Rząd federalny wprowadził premię w ramach trzeciego pakietu ulg.
Ulgi ograniczone są czasowo. Pracodawcy mogą wypłacić premię inflacyjną w okresie od 26 października 2022 roku do 31 grudnia 2024 roku. Firmy mają także sporą elastyczność w odniesieniu do samych wypłat. Pieniądze mogą trafić na konto pracownika w całości lub w ratach, a premia funkcjonuje jako dobrowolny dodatek do wynagrodzenia - pracownik nie może wymagać od pracodawcy wypłaty świadczenia.
Ten aspekt budził wiele kontrowersji. Ostatecznie jednak spora część pracodawców zdecydowała się na wypłatę premii.
Premia inflacyjna przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę bez względu na wymiar tego etatu. Może być wypłacana także pracownikom tymczasowym i osobom w trakcie urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego.
Federalny Urząd Statystyczny przewiduje, że premia inflacyjna trafi do 75 proc. wszystkich pracowników zatrudnionych na postawie układu zbiorowego. Dotyczy to około połowy wszystkich zatrudnionych w Niemczech. Spora część z nich już otrzymała świadczenie.
Premia inflacyjna ma przede wszystkim poprawiać siłę nabywczą obywateli w okresie wysokiej inflacji. Obecnie można mieć wątpliwość, czy dobrowolność wypłat jest sprawiedliwa, jednak na ocenę efektywności tego wsparcia dopiero przyjdzie czas.
