Dofinansowanie dla pracownika. Szef ma obowiązek wypłacić 300 zł
Dofinansowanie dla pracownika może być zaskoczeniem, choć wpisane jest w prawo jako obowiązek pracodawcy. Nie brak jednak osób, które nie mają pojęcia, że pracodawca jest zobowiązany wypłacić im nawet 300 zł. Jeśli twoja praca odbywa się przy monitorze, możesz być uprawniony do dofinansowania. Nie zawsze jest to jednak 300 zł. Kwota przelewu zależy od regulaminu w pracy.
- Dofinansowanie do nowych okularów jest obowiązkiem pracodawcy i jednocześnie prawem pracownika zapisanym w Kodeksie pracy.
- Jeśli pracownik spełnia warunki kwalifikowania się do dofinansowania, pracodawca nie może uchylić się od wypłaty.
- To regulamin w miejscu pracy w szczegółach określa wysokość wsparcia.
Dofinansowanie do nowych okularów może zainteresować pracowników wykonujących pracę przy rozświetlonych ekranach. Nierzadko osoby na takich stanowiskach nie mają pojęcia, że pracodawca ma obowiązek dopłaty do nowych okularów.
Ten przepis oraz Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe są podstawami do przyznania przez pracodawcę dofinansowania.
Aby otrzymać wsparcie należy być zatrudnionym na umowie o pracę na stanowisku, na którym praca przynajmniej przez 4 godziny dziennie odbywa się przed ekranem. Jeśli pracownik spełnia warunki, szef nie może uniknąć wypłaty wsparcia.
Aby złożyć wniosek o dofinansowanie na nowe okulary pracownik musi przedstawić oświadczenie lekarskie, które potwierdzi potrzebę noszenia okularów. Co ważne, pracodawca jest zobowiązany respektować jedynie oświadczenie lekarza medycyny pracy.
Pracownik nie musi jednak czekać do kolejnego okresowego badania lekarskiego. Zatrudniony może zawnioskować o przyspieszenie badania. Jeśli w trakcie wizyty lekarz wystawi właściwy dokument, można starać się o dofinansowanie.
Droga do wypłaty dofinansowania na okulary wygląda podobnie u każdego pracodawcy. Różnice występują na poziomie procedur i kwot dopłat. Takie szczegóły opisują zwykle wewnętrzne regulaminy firmy.
Pracodawcy przydzielają dofinansowanie po okazaniu faktury za kupione okulary, na której widnieją dane pracownika. Do zaświadczenia od lekarza i faktury za okulary dołożyć zwykle trzeba też wniosek o dofinansowanie, aby dopełnić formalności.
Wymiar dofinansowania także różni się w zależności od miejsca pracy. Nie ma bowiem regulacji dotyczących kwoty dopłaty do okularów. Zwykle dofinansowanie wynosi od 200 zł do 300 zł.
Nie brak firm, w których dofinansowanie do okularów wypłacone może zostać nawet kilka razy. Przedsiębiorstwa, które decydują się na dofinansowanie okularów personelu, oferują wsparcie finansowe zwykle raz na dwa lub trzy lata.
Przemysław Terlecki
