Kominy płacowe po nowemu?
Sejm zajmuje się dzisiaj rządowym projektem projektu ustawy o zmianie ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Jest to kontynuacja dotychczasowej polityki prowadzonej wobec przedsiębiorstw publicznych, polegającej na ustalaniu limitów wynagrodzeń dla osób zajmujących kierownicze stanowiska w tych przedsiębiorstwach.
Rządowy projekt proponował zwiększenie zarobków menadżerów do ośmiokrotności średniego wynagrodzenia - w firmach zatrudniających co najmniej 100 osób i rocznych przychodach przekraczających 20 mln euro, lub do dziesięciokrotności średniego wynagrodzenia w firmach zatrudniających co najmniej 500 osób i z przychodami powyżej 100 mln euro.
Podkomisja, która pracowała nad projektem od drugiej połowy ub.r., zaproponowała poprawkę, wprowadzającą możliwość zwiększenia wynagrodzeń menadżerów do dwunastokrotności średniego wynagrodzenia, w firmach zatrudniających 2,5 tys. pracowników i z przychodami powyżej 500 mln zł. Projekt przewidywał też możliwość wypłacania rocznych premii oraz innych świadczeń.
Podkomisja proponowała dopisanie przepisów o możliwości obniżenia wynagrodzenia, jeśli spółka nie spełnia przez dwa lata wymogu osiągania wymienionych w projekcie przychodów.
Konfederacja Pracodawców Polskich wielokrotnie protestowała przeciwko tej sytuacji, podkreślając, że o wysokości wynagradzania kadry menedżerskiej powinien decydować rynek i osiągane przez menedżera wyniki. Skarb Państwa oraz organy samorządu terytorialnego są jedynie administratorem majątku publicznego i odpowiadają za efektywność jego zarządzania przed suwerenem, jakim zgodnie z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej, jest Naród.
Mają one obowiązek tak administrować tym majątkiem, aby podmioty publiczne rozwijały się i przynosiły dochód. Możliwe to będzie tylko w sytuacji, kiedy stworzy im się równe szanse na rynku. Utrzymywanie barier, które w efekcie ograniczają możliwość doboru kadry menadżerskiej jest niecelowe i szkodliwe. W ocenie Konfederacji Pracodawców Polskich projekt zakłada jedynie zmiany kosmetyczne, których przyjęcie utrzyma stan dyskryminowania polskich menedżerów zatrudnionych w przedsiębiorstwach publicznych i pogarsza konkurencyjność tych podmiotów.
