Młoda mama nie do zwolnienia
Projekty zakładające ochronę przed zwolnieniem z pracy kobiet, które urodziły dziecko; propozycja zasad pracy w niedzielę i święta - to główne tematy posiedzenia Sejmu, które rozpoczyna się we wtorek.
Złożony przez PiS projekt zmian w prawie pracy zakłada, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie od urodzenia dziecka do chwili ukończenia przez nie 3 roku życia, jednakże nie wcześniej niż po upływie roku od powrotu pracownicy do pracy. Chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
W uzasadnieniu PiS wskazuje, że jedną z najważniejszych przyczyn kryzysu demograficznego jest trudna sytuacja na rynku pracy, a obawa utraty pracy przez kobiety powracające z urlopu macierzyńskiego bądź wychowawczego jest jedną z najważniejszych przyczyn decyzji o zaniechaniu macierzyństwa. "Dlatego też w Polsce potrzebny jest znacznie szerszy zakres ochrony prawa kobiet do pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego" - argumentuje PiS.
Podobny projekt złożył także SLD. Proponowana regulacja zakłada stworzenie bariery prawnej przeciwdziałającej zwalnianiu z pracy młodych rodziców, a przede wszystkim kobiet, przez okres od 12 do 18 miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.
Na obecnym posiedzeniu Sejmu posłowie mają zająć się też projektem LPR, który zmierza - jak wskazują autorzy - do "usunięcia możliwości przymuszania i wykorzystywania do pracy w niedziele i święta coraz to nowych grup pracowników". Zdaniem Ligi, Kodeks pracy powinien zawierać zamkniętą listę prac, których wykonywanie w niedziele i święta jest dozwolone, a przy tym powinien jednoznacznie określić prace, których wykonania nie można odmówić, a także prace, których wykonanie w niedziele lub święta jest dozwolone pod warunkiem uzyskania na to zgody pracownika.
