Firma Signature Flatbreads istnieje od 41 lat, powstała w 1984 roku w Londynie. Jej założyciel, dr Samir Eid, postawił sobie za cel wprowadzenie na brytyjski rynek chlebów z całego świata. Obecnie przedsiębiorstwem kierują jego synowie - William i Charles Eid.
Z rodzinnej firmy do potentata
W ciągu czterech dekad Signature Flatbreads urosła z rodzinnej firmy do największego w Wielkiej Brytanii wytwórcy tzw. płaskiego pieczywa. Specjalizuje się w produkcji naleśników, tortilli, chapattis, pit, chlebków naan i podpłomyków. Rocznie produkuje 2 miliardy chlebów. Mimo takiej ilości, część pieczywa wciąż wyrabiana jest ręcznie. Do jego produkcji nie są używane konserwanty.
Wyroby sprzedawane są pod popularną marką “Delhi Kitchen”. Przedsiębiorstwo posiada zakłady produkcyjne w Wielkiej Brytanii i Indiach. Eksportuje swoje produkty do 70 państw, m.in. Bliskiego i Dalekiego Wschodu. Kolejna, należąca do rodziny Eida fabryka powstaje w Ząbkowicach Śląskich, w województwie dolnośląskim. Będzie pierwszym obiektem Signature Flatbreads na terenie Unii Europejskiej, skąd ma obsługiwać rynek państw członkowskich. Budowa firmy rozpoczęła się w 2022 roku i wkrótce przewidziane jest otwarcie obiektu.
Zatrudnią od 200 do 400 osób
Inwestycja powstaje na działce o powierzchni 7 ha, w sąsiedztwie Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej INVEST-PARK i inkubatora przedsiębiorczości. Na początek brytyjski producent zamierza zatrudnić 200 osób, jednak docelowo liczba pracowników ma być dwukrotnie większa. Na platformach rekrutacyjnych zawisły już ogłoszenia oferujące pracę.
Zobacz również:
Poszukiwany jest m.in. inżynier systemów informatycznych. Brytyjska firma oferuje umowę o pracę i pełny etat. Do obowiązków kandydata należeć będzie m.in. projektowanie i wdrażanie systemów, zarządzanie infrastrukturą IT czy instalowanie, konfigurowanie i konserwacja routerów. W ogłoszeniu nie podano wysokości zarobków.
Signature Flatbreads chce też zatrudnić administratora HR. W tym wypadku też oferowana jest umowa o pracę i pełen etat. Do zatrudnionego na stanowisku będzie należało m.in. harmonogramowanie pracy, monitorowanie kosztów i produktywności, współpraca z kierownikami działów w celu prognozowania potrzeb pracowniczych czy zarządzanie ryzykiem. W obu przypadkach wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego.
