Jak zdobyć pieniądze na zwiększenie zatrudnienia?

Właściciele firm zatrudniający osoby bezrobotne mogą z urzędów pracy otrzymać m.in. wsparcie w następujących formach:

• refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego,
   
• refundacji kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego,
   
• zwrotu części kosztów poniesionych na zatrudnienie bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych,
   
• możliwości przyjęcia bez nawiązania stosunku pracy stażysty, którego stypendium wypłaca starosta.

Środki na doposażenie stanowiska pracy

W celu uzyskania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy podmiot prowadzący działalność gospodarczą składa wniosek do starosty właściwego ze względu na swoją siedzibę lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez bezrobotnego. O taką refundację może ubiegać się podmiot, który m.in.:

• w dniu złożenia wniosku nie zalega z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
   
• nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
   
• prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku,
   
• w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku nie był karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu,
   
• nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej,
   
• w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nie rozwiązał za wypowiedzeniem stosunku pracy z pracownikiem.

Refundacja jest dokonywana po przedłożeniu przez podmiot rozliczenia i udokumentowaniu kosztów poniesionych na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy osoby bezrobotnej oraz zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego. Kwota refundacji może wynieść maksymalnie 6-krotną wysokość przeciętnego wynagrodzenia, tj. 18.683,16 zł (6 × 3.113,86 zł).

Jednorazowa refundacja składek pracownika

Przedsiębiorca może ubiegać się o jednorazowe refundowanie kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy. Refundacja ta jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.

Może ona nastąpić w przypadku, gdy:

• pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz
   
• po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony u przedsiębiorcy.

Kwota refundowanych składek może wynieść maksymalnie 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. 3.951 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2010 r. wynosi 1.317 zł).

Organizacja prac interwencyjnych

Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które następuje w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, np. bezrobotnych do 25. roku życia czy też powyżej 50. roku życia. W przypadku przyjęcia osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych pracodawca może otrzymać zwrot części kosztów poniesionych na jej wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Przykładowo, w przypadku przyjęcia bezrobotnych do prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na ich wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Zwracana kwota nie może przekroczyć iloczynu liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku dla bezrobotnych (od 1 stycznia 2010 r. - 717 zł) i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Ponadto starosta może zdecydować o przyznaniu takiemu pracodawcy jednorazowej refundacji wynagrodzenia w wysokości do 150% przeciętnego wynagrodzenia. Taka refundacja może być przyznana, jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu osoba ta kontynuuje pracę.

Przyjęcie bezrobotnego na staż

Jak wynika z informacji udostępnianych przez urzędy pracy, ta forma aktywizacji osób bezrobotnych jest najchętniej wybierana przez pracodawców. Przy czym należy pamiętać, iż w przypadku stażu pracodawcy nie wiąże stosunek pracy ze stażystą. Jednak bardzo często po jego zakończeniu stażyści mogą liczyć na zatrudnienie u przedsiębiorcy, który zorganizował staż. W odróżnieniu od poprzednich form wspierania zatrudnienia do stażu nie mają również zastosowania przepisy dotyczące pomocy publicznej. Za wykonywaną pracę stażysta otrzymuje stypendium, które wypłaca starosta.

U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u niego w dniu składania wniosku, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, tzn. do tej pory nie zatrudniał pracowników, staż może odbywać jednocześnie tylko jeden bezrobotny.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).

GOFIN podpowiada