Od grudnia podwyżki składek PFRON. Kilkadziesiąt złotych miesięcznie więcej
Pracodawcy, których obejmuje obowiązek opłacania składek na PFRON, muszą liczyć się z podwyżkami. Firmy, które nie zatrudniają osób z niepełnosprawnościami, od grudnia zapłacą wyższe składki.
- Od 1 grudnia wzrośnie wysokość obowiązkowych dla wielu pracodawców wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
- Składki wzrosną po podwyżkach przeciętnego wynagrodzenia, które w trzecim kwartale 2024 roku wzrosło o 123 zł.
- Obowiązek opłacania składek do PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników, którzy nie zatrudniają przy tym wystarczającej liczby osób z niepełnosprawnościami.
GUS podał dane o przeciętnym wynagrodzeniu w trzecim kwartale 2024 roku. Ma to wpływ także na wysokość składek na PFRON. Te będą wyższe o około 50 zł.
Obowiązek opłacania składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników, którzy nie osiągają 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wówczas taka firma musi dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON.
Wspomniany wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wymaga zatrudnienia takiej osoby na umowę o pracę. Może to być także osoba na urlopie rodzicielskim, wychowawczym lub w trakcie służby wojskowej. Niższy wskaźnik dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami o określonych schorzeniach, np. chorobą Parkinsona, stwardnieniem rozsianym, upośledzeniem umysłowym czy głuchotą.
Wysokość wpłat na PFRON wyliczamy, mnożąc 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia przez liczbę pracowników brakujących do 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Według najnowszych danych GUS, przeciętne wynagrodzenie w Polsce w trzecim kwartale 2024 roku wyniosło 8161,62 zł i było o 123,1 zł wyższe niż w drugim kwartale br.
To oznacza, że w okresie od 1 grudnia 2024 do 28 lutego 2025 roku równowartość 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia wyniesie 3317,70 zł - wylicza infor.pl. Właśnie taką kwotę zapłacą w tym okresie firmy za każdego pracownika brakującego do osiągnięcia wymaganych limitów zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Jest to wartość wyższa o ok. 50 zł w porównaniu z kwotami obowiązującymi od września do listopada br.
